Director sénior de finanzas para el desarrolloempresarial

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Bethesda, MD 20817

Director sénior de finanzas para el desarrollo empresarial

$160,100 to $226,500 per year

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Objetivo: El Director Sénior de Finanzas para el Desarrollo Comercial es responsable de maximizar el rendimiento de las inversiones de la empresa al brindar información basada en hechos a los proyectos de desarrollo y supervisar el proceso de revisión de los análisis de negocios. Esta función ayuda a mejorar los procesos de control de capital, así como a establecer y dirigir un proceso formal de auditoría posterior a los análisis de negocios.

Funciones esenciales:
  • Dirige el trabajo del Gerente y Gerente Sénior de Finanzas de Desarrollo para desarrollar modelos financieros, recomendaciones, auditorías posteriores e informes de CapEx.
  • Identifica y evalúa oportunidades potenciales de desarrollo en cuentas grandes y estratégicas.
  • Ayuda en la supervisión general del proceso de revisión del caso de negocios en preparación para el Comité de Inversión Regional.
  • Participa en negociaciones con propietarios y posibles socios comerciales.
  • Supervisa la preparación de las auditorías posteriores al caso de negocios para comparar el desempeño real del proyecto con las proyecciones del caso de negocios aprobadas; garantiza que los aprendizajes se compartan con otros en el desarrollo de negocios para que puedan implementarse.
  • Ayuda a supervisar el desarrollo de CapEx, OpEx y presupuestos departamentales.
  • Supervisa la preparación de solicitudes de autorización de sobrecosto presupuestario y el establecimiento de financiamiento de proyectos (RFF)
  • Proporciona actualizaciones periódicas al pipeline de oportunidades para todos los posibles proyectos de desarrollo futuros en las cuentas asignadas.

Relación de informes: El Director Sénior de Finanzas de Desarrollo Comercial reporta al Vicepresidente de Finanzas de Desarrollo Comercial.

Principales interdependencias: desarrolladores, diseño y construcción, aspectos legales, conceptos y operaciones

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 10 años:
    • En un rol de liderazgo: Requiere 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales financieros involucrados en el desarrollo y ejecución de análisis financieros/comerciales.
    • En un puesto técnico: requiere 8 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de análisis financieros/comerciales.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para tres de los ocho años requeridos.
    • Un título de MBA o de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de ocho años.
    • En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista
  • Formación especializada:
    • Capacitación que conduzca a habilidades expertas en análisis financiero (VAN, TIR, costo/beneficio, análisis de tendencias); debe tener sólidas habilidades de análisis y modelado informático
  • Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:
    • Requiere experiencia en desarrollo inmobiliario comercial y empresas de servicios en múltiples ubicaciones.
    • Requiere experiencia en lectura e interpretación de acuerdos legales.
    • Análisis financiero y perspicacia empresarial muy avanzados, pero también tiene una visión estratégica para comprender las implicaciones a largo plazo de cada acuerdo de desarrollo.
    • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
    • Experiencia demostrada en la creación y el mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
  • Ubicación/Viaje:
    • Este puesto tiene su base en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.
    • Este puesto requiere hasta un 25% de viajes.

Descargo de responsabilidad:

Todos los requisitos del puesto están sujetos a cambios para reflejar la evolución de los requisitos del puesto o para adaptarse razonablemente a las necesidades de las personas con discapacidades. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza o un riesgo para la salud y la seguridad de sí mismas o de otros empleados. Esta descripción del puesto no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que se exigirán en este puesto. Los empleados deberán cumplir con otras tareas relacionadas con el trabajo según lo solicite su supervisor/gerente (dentro de las pautas y en cumplimiento de las leyes federales y estatales). La continuidad del empleo se mantiene "a voluntad".

Dufry, Hudson y HMSHost son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y la identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otros factores no relacionados con el mérito.

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Acerca de HMSHost

Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.

Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.

En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!

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