Persona de mantenimientoIII

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HMSHost at Dallas Love Field

HMSHost
8008 Herb Kelleher Way
Dallas, TX 75235

Persona de mantenimiento III

$24.07 to $27.97 per hour

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  • Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
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  • *Reembolso de matrícula
  • Programa de asistencia al empleado
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El/La Persona de Mantenimiento III es responsable de realizar tareas de mantenimiento, reparación e instalación más complejas de equipos y (si corresponde) estructuras físicas, así como de desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la Gerencia. Este puesto suele reportar a un/a Gerente de Mantenimiento, según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

  • Inspecciona, diagnostica y realiza reparaciones (dentro de las pautas de experiencia y en conjunto con las pautas de salud y seguridad locales, estatales y federales)
  • Mantiene pequeños electrodomésticos, HVAC, electricidad, plomería y carpintería.
  • Garantiza que la estructura física y el equipo estén en condiciones seguras de funcionamiento según las regulaciones emitidas por las autoridades de salud y seguridad locales, estatales y federales.
  • Coordina las reparaciones dentro de las pautas presupuestarias aprobadas
  • Mantiene un programa de mantenimiento preventivo y registros para todos los sistemas y equipos.
  • Realiza trabajos de jardinería y remoción de nieve cuando corresponda.
  • Cumple con todas las regulaciones de OSHA
  • Realiza trabajos pesados de levantamiento o movimiento de equipo pesado según sea necesario.

    Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente GED; se prefiere hasta 3 años de experiencia equivalente posterior a la escuela secundaria en una escuela técnica o de oficios especializados.
  • Requiere y/o desea obtener la certificación OSHA-10 para Construcción e Industrias Generales
  • Requiere una coordinación precisa mano/ojo.
  • Es posible que se requiera una licencia de conducir específica según los requisitos estatales, un historial de conducción limpio y la capacidad de pasar la verificación de antecedentes de HMSHost MVR.
  • Es posible que se requiera una licencia para vender bebidas alcohólicas o un permiso para manipular alimentos según la ubicación.
  • Requiere operación de equipo pesado o vehículos.
  • Debe realizar el levantamiento/empuje de objetos que pesen más de 50 libras.
  • Puede requerir trepar o trabajar en posiciones incómodas o estrechas.

    Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

    ¿Listo para sentirte bien en el trabajo? Postula hoy para unirte a la familia de restaurantes HMSHost, ¡ayudamos a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

    HMSHost at Dallas Love Field – 8008 Herb Kelleher Way
    HMSHost
    Dallas, TX

    Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).