El/la asociado/a de servicios generales es responsable de diversos servicios que incluyen, entre otros, la limpieza de equipos, pisos, estaciones de trabajo, utensilios, ollas y sartenes utilizando productos químicos específicos para garantizar los estándares sanitarios; verificar los niveles de hielo, barriles de cerveza, refrescos de dispensador (bib sodas) y contenedores de CO2, y reemplazarlos si es necesario; cargar y descargar camiones de suministros; y realizar todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o lo asigne la gerencia. Este es un puesto no exento.

Funciones esenciales:

• Limpia equipos, que pueden incluir mesas de trabajo, refrigeradores, bloques de carne y otros equipos

• Limpia utensilios, ollas y sartenes lavándolos a mano o colocándolos en una lavavajillas

• Devuelve los utensilios, ollas y sartenes limpios a sus lugares correspondientes

• Retira la basura y los desechos a las áreas designadas \Barre, trapea, friega y pule los pisos utilizando equipo pesado

• Limpia paredes, ventanas y limpia botes de basura con vapor

• Almacena, fecha, rota y verifica la temperatura de los productos. Transfiere suministros y equipos entre áreas de almacenamiento y de trabajo a mano o con carretilla de mano

• Carga y descarga camiones de suministros

• Sigue todos los procedimientos de seguridad y protección establecidos por la Compañía

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del puesto

• Capacidad para levantar y/o mover hasta 40 libras

• Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amable, entusiasta y sociable

• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas

• Con frecuencia sumerge las manos en agua y en agua diluida con soluciones químicas

Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus afiliadas (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, el color, la creencia, la edad, la religión, el sexo o el género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), la identidad de género o la expresión de género (incluido el estatus de transgénero), la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, el servicio militar y el estatus de veterano, la ascendencia, el estatus de ciudadanía, el estado civil, la condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, la información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).