Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de la Société vise à garantir l'égalité des chances d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et à se conformer aux lois et règlements anti-discrimination. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement, quelle qu'en soit la nature, et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race réelle ou perçue, à la couleur, à la croyance, à l'âge, à la religion, au sexe ou au genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), à l'identité de genre ou à l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, au handicap, au service militaire et au statut d'ancien combattant, à l'ascendance, au statut de citoyenneté, à l'état matrimonial, à la condition médicale protégée telle que définie par les lois étatiques ou locales applicables, aux informations génétiques, ou à tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après appelés « caractéristiques protégées »).