Préposé
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À partir de 22,00 $ l'heure
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- Assurance santé, dentaire et vision
- Généreux congés payés (vacances, flexibles ou maladie)
- Indemnité de jours fériés
- Avantages en matière de repas et de transport
- *Plan d'épargne retraite 401(k) avec contrepartie de l'employeur
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Formation et opportunités passionnantes d'évolution de carrière
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste ; demandez à votre recruteur pour plus de détails.
Résumé :
Le/la préposé(e) au bar à collations est chargé(e) d'exécuter diverses tâches au sein d'un établissement de restauration rapide / bar à collations, lesquelles peuvent inclure la réalisation des transactions clients, le nettoyage des zones de préparation ou de stockage des aliments, l'aide en cuisine et la gestion des stocks ; il/elle exécute également toutes les autres responsabilités confiées par l'entreprise ou attribuées par la direction. Il s'agit d'un poste non soumis à l'exemption et qui rend habituellement compte au responsable du magasin.
Fonctions essentielles :
Accueille les clients et prend les commandes ; fournit des informations sur les menus ; saisit les occasions de « vente incitative » de produits
Utilise la caisse enregistreuse et reçoit le paiement du client en espèces ou par carte de crédit, compte et rend la monnaie aux clients si nécessaire avec exactitude, et respecte toutes les politiques et procédures de service à la clientèle et de manipulation des espèces de HMSHost
Nettoie et approvisionne la zone de travail
Aide à localiser, rapprocher et vérifier l'exactitude des transactions et utilise les équipements électroniques périphériques de traitement de données. Transporte les fournitures et équipements entre les zones de stockage et de travail à la main ou au chariot
Aide à diverses fonctions liées à la cuisine selon les besoins
Réceptionne les stocks, déplace et soulève les produits alimentaires et les boissons ainsi que les fournitures ; maintient une solide
connaissance des produits et services disponibles dans l'unité
Veille au respect des procédures appropriées de manipulation des aliments, notamment l'emballage, l'étiquetage, la datation, l'approvisionnement, le stockage, la rotation et la vérification de la température des produits
Nettoie et désinfecte le poste de travail et l'équipement
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Fait preuve de la capacité d'interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et
ouverte
Nécessite la capacité de se pencher, de se tordre et de se tenir debout pour accomplir les fonctions normales du poste
Nécessite la capacité de soulever/pousser des objets pesant plus de 40 livres
Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de courtes correspondances et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les clients
Expérience en manipulation de caisse et en service à la clientèle souhaitée
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur qui offre l'égalité des chances. La politique de la Société consiste à garantir l'égalité des chances d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et à se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque nature que ce soit et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la situation matrimoniale, l'état de santé protégé tel que défini par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés ci-après « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
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Snack Bar
– Main Terminal, Gate 9
HMSHost at Kahului Airport
Kahului, HI
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).