Commis de stock enmagasin
Commis de stock en magasin
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
Résumé :
Le préposé(e) aux stocks du magasin est responsable des tâches physiques et administratives associées à l'expédition et à la réception des fournitures et des produits finis. Les tâches incluent la vérification des documents d'expédition et l'emballage et l'étiquetage corrects ; le déballage des marchandises reçues, la vérification des dommages et l'exactitude de l'expédition, et la collaboration avec les entreprises de transport de matériaux ; l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction.
Ce poste est non exonéré et relève généralement du Gestionnaire d'entrepôt ou du Gestionnaire général
selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Fournit un excellent service aux clients internes et externes dans la réception, le traitement et la distribution des marchandises et des fournitures aux magasins
Respecte les calendriers de livraison ; traite les livraisons de manière précise, opportune et efficace
Exécute le processus d'étiquetage selon les normes de l'entreprise
Stocke les expéditions de manière précise et efficace
Prélève, prépare et traite les commandes quotidiennes selon les demandes générées par les magasins
Vérifie l'exactitude des commandes
Utilise l'ordinateur pour gérer l'inventaire précis des opérations d'entrepôt
Assiste au transport des commandes et des retours entre l'entrepôt et les magasins (le cas
échéant)
Identifie les produits endommagés et expirés
Met en œuvre la rotation des produits en fonction des dates de code des produits dans l'entrepôt et les concepts
Suit toutes les procédures de sécurité établies par l'entreprise et la succursale
Assiste à toutes les responsabilités et activités d'entretien établies par l'entrepôt
Maintient le stockage des équipements et des accessoires
Assiste à l'entretien de l'emplacement des bacs et au processus d'inventaire physique
Maintient les graphiques HACCP, les chambres froides et les congélateurs (le cas échéant)
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients
Exige la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable
Exige la capacité à se plier, se tordre et se tenir debout pour exécuter les fonctions normales du travail
Exige la capacité à soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres.
Exige la capacité à conduire un camion en toute sécurité (le cas échéant). Peut exiger un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite tel que démontré par un relevé du DMV
Informations supplémentaires :
Pour en savoir plus sur HMSHost et les opportunités de carrière supplémentaires, visitez https://www.hmshost.com/
Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)
Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (M/F/D/V)
Milieu de travail sans drogue (DFW)
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou toute autre base protégée par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
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HMSHost à l’aéroport international de San José
– 1701 Airport Boulevard
HMSHost
San Jose, CA
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).