Chauffeur-Magasinier denuit
HMSHost à l’aéroport international Charlotte Douglas
HMSHost
5501 Josh Birmingham Parkway Charlotte, NC 28208
Chauffeur-Magasinier de nuit
À partir de 21,75 $ l'heure
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- *Assurance-vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
Résumé :
Le chauffeur du 3e quart est principalement responsable de la conduite du véhicule de livraison pour transporter des matériaux, des fournitures ou de l'équipement. Les autres responsabilités incluent s'assurer que l'équipement/les marchandises sont configurés selon le connaissement, pour le chargement, la sécurisation et la livraison des matériaux de manière sûre et opportune ; et la réalisation et le traitement de la paperasserie. Le chauffeur de livraison doit également maintenir un véhicule sûr et se conformer à toutes les lois réglementaires gouvernementales et peut être tenu de mettre en place l'équipement/les marchandises sur le site de livraison ; effectue toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré et qui relève généralement du Gestionnaire d'entrepôt ou du Directeur général selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Se conforme aux calendriers de livraison et fournit des livraisons précises, opportunes et efficaces
Exécute le processus de billetterie selon les normes de l'entreprise
Approvisionne les expéditions de manière précise et efficace
Prélève, prépare et traite les commandes quotidiennes selon les réquisitions générées par les magasins
Utilise l'ordinateur pour gérer l'inventaire précis des opérations d'entrepôt
Assiste au transport des commandes, y compris la conduite entre l'entrepôt et les magasins et l'escorte des camions de fournisseurs (le cas échéant)
Identifie les produits endommagés et expirés
Met en œuvre la rotation des produits en fonction des dates de code produit dans l'entrepôt et les concepts
Suit toutes les procédures de sécurité établies par l'entreprise et la succursale
Assiste à toutes les responsabilités et activités d'entretien établies par l'entrepôt
Maintient le stockage des accessoires et de l'équipement
Assiste à l'entretien de l'emplacement des bacs ; le processus d'inventaire physique ; comptage, démarque et redéfinition
processus selon les besoins (le cas échéant)
Maintient les graphiques HACCP, les chambres froides et les congélateurs (le cas échéant)
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Nécessite un minimum d'1 an d'expérience de conduite
Doit avoir au moins 21 ans
Nécessite la capacité d'interagir avec le public et les collègues avec une personnalité amicale, enthousiaste et extravertie
Nécessite la capacité de parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients
Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 50 livres
Nécessite la capacité de conduire un camion en toute sécurité.
Nécessite un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite tel que démontré par un relevé du DMV
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
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Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
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HMSHost à l’aéroport international Charlotte Douglas
– 5501 Josh Birmingham Parkway
HMSHost
Charlotte, NC
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).