Directeur Principal Développement CommercialFinance
Directeur Principal Développement Commercial Finance
153 500 $ à 198 100 $ par année
Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons
- Assurance maladie, dentaire et vision
- Congés payés généreux (vacances, horaires flexibles ou congés maladie)
- Rémunération des jours fériés
- Avantages repas et transport
- *Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise
- *Assurance-vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
Lieu : Centre de support Amérique du Nord, Bethesda, Maryland
Objectif : Le Directeur senior du développement commercial et finances est responsable de la maximisation du retour sur investissement de l'entreprise en fournissant des données factuelles pour les projets de développement et en assurant la supervision du processus d'examen des dossiers commerciaux. Ce rôle contribue à l'amélioration des processus de contrôle des immobilisations, ainsi qu'à l'établissement et à la direction d'un processus formel d'audit post-projet.
Fonctions essentielles :
- Dirige le travail du Gestionnaire et du Gestionnaire senior du développement et finances pour développer la modélisation financière, les recommandations, les audits post-projet et les rapports CapEx
- Identifie et évalue les opportunités de développement potentielles dans les grands comptes et comptes stratégiques
- Assiste à la supervision générale du processus d'examen des dossiers commerciaux en préparation du Comité d'investissement régional
- Participe aux négociations avec les propriétaires et les partenaires commerciaux potentiels
- Supervise la préparation des audits post-projet des dossiers commerciaux pour comparer la performance réelle du projet aux projections du dossier commercial approuvé ; s'assure que les apprentissages sont partagés avec d'autres dans le développement commercial afin qu'ils puissent être mis en œuvre
- Assiste à la supervision du développement des budgets CapEx, OpEx et départementaux
- Supervise la préparation des demandes d'autorisation de dépassement budgétaire et la mise en place du financement des projets (RFFs)
- Fournit des mises à jour régulières du pipeline d'opportunités pour tous les projets de développement futurs potentiels dans les comptes assignés
Relation hiérarchique : Le Directeur senior du développement commercial et finances rend compte au VP du développement commercial et finances
Interdépendances majeures : Développeurs, Design & Construction, Juridique, Concepts, Opérations
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Éducation et expérience : La combinaison de l'éducation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 10 ans :
- Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d'expérience à diriger une équipe de professionnels des finances engagés dans le développement et l'exécution d'analyses financières/commerciales
- Dans un rôle technique : Nécessite 8 ans d'expérience dans le développement et la livraison d'analyses financières/commerciales
- Un diplôme de baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour trois des huit années requises
- Un MBA ou un diplôme de maîtrise dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires des huit années requises
- Dans l'industrie : 3 à 5 ans d'expérience en hôtellerie, restauration et/ou commerce de détail
- Formation spécialisée :
- Formation qui mène à des compétences expertes en analyse financière (VAN, TRI, analyse coûts/avantages, analyse de tendances) ; doit avoir de fortes compétences en modélisation et analyse informatiques
- Ensemble de compétences/compétences/traits spécialisés :
- Nécessite une expérience en développement immobilier commercial et dans les entreprises de services multi-sites
- Nécessite une expérience en lecture et interprétation d'accords juridiques
- Analyse financière très avancée et sens des affaires, mais aussi une vision stratégique pour comprendre les implications à long terme de chaque accord de développement
- Historique démontré de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
- Historique démontré de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le coaching, le développement et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
-
Lieu/Déplacements :
- Ce rôle nécessite une présence régulière au Centre de support Amérique du Nord à Bethesda, MD
- Ce rôle nécessite jusqu'à 25 % de déplacements
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et affiliés (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou toute autre base protégée par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).