Gestionnaire d'entrepôtIII

HMSHost à l’aéroport international Charlotte Douglas


HMSHost
5501 Josh Birmingham Parkway
Charlotte, NC 28208

Gestionnaire d'entrepôt III

65 241 $ à 77 713 $ par année

Résumé : Le Gestionnaire d'Entrepôt III est responsable de la gestion des activités globales de l'entrepôt d'un lieu avec un volume de ventes élevé et des opérations difficiles à complexes. Cela comprend la direction du personnel de l'entrepôt, l'approvisionnement, la réception et le stockage des produits, la facilitation de l'utilisation du Système de Gestion de la Vente au Détail, ainsi que l'audit de ses données pour en assurer l'exactitude, et l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la Direction. Il s'agit d'un poste exonéré et qui relève généralement du Directeur Général, selon les exigences locales. Fonctions Essentielles :

  • Prépare la planification quotidienne du personnel de l'entrepôt conformément aux besoins de l'entreprise
  • Supervise et forme tous les associés de l'entrepôt
  • S'assure que les achats sont conformes aux spécifications de l'entreprise et proviennent de fournisseurs agréés ; fournit des commentaires à la Direction concernant les problèmes d'articles et de fournisseurs
  • Supervise l'étiquetage de tous les articles pour assurer que le processus est opportun, exact et conforme aux normes de l'entreprise
  • Gère le flux de données à partir des formulaires de commande et de réception, et s'assure que les données sont correctement saisies dans le Système de Gestion de la Vente au Détail
  • Sert de ressource aux autres dans la résolution de problèmes et de questions complexes
  • Favorise une communication ouverte entre l'entrepôt et les autres cadres de directionQualifications Minimales, Connaissances, Compétences et Environnement de Travail :
  • Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence générale (GED) ; 2 ans d'études formelles post-secondaires préférés
  • Exige un minimum de 5 ans d'expérience en Gestion des Stocks/Marchandisage/Vente au Détail dans des opérations de volume élevé et/ou multi-unités en Alimentation et Boissons ou Marchandises, ou autre expérience de gestion connexe
  • Exige un minimum de 2 ans d'expérience de conduite et un permis de conduire d'État valide
  • Exige d'excellentes compétences en gestion du temps, en gestion de projets et des compétences en présentation avérées
  • Exige un haut niveau de maîtrise de l'informatique, y compris une expertise en Excel, Outlook et Word
  • Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi qu'à converser confortablement avec les clients
  • Exige des compétences de base en dactylographie ou d'autres mouvements répétitifs
  • Exige la capacité à soulever et/ou déplacer en toute sécurité jusqu'à 50 livres
  • Exige l'exploitation d'équipements lourds ou de véhicules

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

  • À propos d'HMSHost

    Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

    Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.

    Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.

    Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.

    Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !

    HMSHost à l’aéroport international Charlotte Douglas – 5501 Josh Birmingham Parkway
    HMSHost
    Charlotte, NC

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).