Objectif : L’analyste SIRH II assure le bon fonctionnement des applications SIRH et des applications de paie intégrées en garantissant l’intégrité des données, en résolvant les problèmes système et en optimisant les intégrations entre les plateformes. Ce rôle est essentiel pour fournir des données fiables, cohérentes et conformes aux normes, permettant ainsi aux équipes RH et Paie de s’appuyer pleinement sur ces données.

Fonctions essentielles :

• Analyse les données de l'application pour en vérifier l'exactitude, l'efficacité et la conformité ; rédige un rapport de synthèse sur les éventuelles pistes d'amélioration.
• Analyse le processus d'intégration et son efficacité au fil du temps, identifie les axes d'amélioration et présente des plans d'amélioration ; si ces plans sont jugés viables, peut être chargé de leur mise en œuvre.
• Garantit un flux de données fluide entre les RH, la paie et les applications en aval.
• Génère des rapports à des fins d'audit et de conformité.
• Vérifie que les enregistrements de travail ont été saisis correctement et intégralement ; contrôle que tout le travail effectué reflète fidèlement les enregistrements de travail saisis.
• Identifie les incohérences de données entre les applications
• Analyse les erreurs et les anomalies pour déterminer si elles sont systémiques ou résultent de données erronées ; signale les défaillances systémiques et assure la liaison avec le service informatique pour les corriger.
• Il audite diverses applications d'entreprise et corrige les causes profondes des erreurs.
• Comprend et effectue des modifications de données en masse pour les augmentations de salaire au mérite et autres transactions de données relatives à l'emploi.
• Diagnostique et résout les erreurs système, les problèmes des utilisateurs et les incohérences de données au sein des applications SIRH et de paie.
• Crée des manuels d'utilisation, fournit des spécifications et forme le personnel RH aux nouvelles améliorations d'application ou aux mises à niveau du système.

Lien hiérarchique : L’analyste SIRH II relève directement du responsable principal des technologies RH.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit excéder 5 ans :
  • Dans un rôle technique : 5 ans d'expérience avec les applications SIRH/ERP sont requis.
    • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 des 5 années requises
  • Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
  • Expérience préalable indispensable dans le traitement de données à haut volume.
  • Expérience pratique de cartographie, de configuration ou de dépannage des modules RH de base
• Formation spécialisée :
  • Formation permettant d'acquérir une solide connaissance de SAP SuccessFactors
  • Une connaissance des intégrations de données et d'applications est préférable.
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés
  • Connaissance approfondie de Microsoft Excel
  • Une expérience avec SuccessFactors et ADP est préférable.
  • Esprit analytique et sens aigu du détail
  • Possède un sens aigu des affaires et une approche novatrice de la gestion de la paie, avec la capacité d'évaluer les impacts à long terme et de favoriser l'alignement avec les objectifs organisationnels.
  • Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
  • Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs pour atteindre des objectifs communs.
• Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.