Employé polyvalentd'entrepôt
HMSHost à l’aéroport international de Calgary
HMSHost
2000 Airport Road Northeast Calgary, AB T2E 6W5 Canada
Employé polyvalent d'entrepôt Temps partiel
16,50 $ l'heure
Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons
- Assurance maladie, dentaire et vision
- Congés payés généreux (vacances, horaire flexible ou congé de maladie)
- Rémunération des jours fériés
- Avantages repas et transport
- *Régime de retraite REER avec cotisation de l'employeur
- *Assurance-vie payée par l'employeur
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
- Programme de recommandation – recommandez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
Résumé :
L'associé aux services généraux est responsable de divers services incluant, sans s'y limiter, le nettoyage de l'équipement, des planchers, des postes de travail, des ustensiles, des casseroles et des poêles en utilisant des produits chimiques spécifiques pour assurer les normes sanitaires ; la vérification des niveaux de glace, des fûts de bière, des sodas en bib et des conteneurs de CO2 et leur remplacement si nécessaire ; le chargement et le déchargement des camions de fournitures ; l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction.
Il s'agit d'un poste non exonéré et qui relève généralement du cuisinier, du directeur adjoint ou du directeur du magasin, selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Nettoie l'équipement qui peut inclure les tables de travail, les réfrigérateurs, les billots de viande et autre équipement
Nettoie les ustensiles, les casseroles et les poêles en les lavant à la main ou en les plaçant dans un lave-vaisselle
Remet les ustensiles, les casseroles et les poêles propres à leur place appropriée
Enlève les ordures et les déchets vers les zones désignées
Balaye, lave à la vadrouille, frotte et cire les planchers en utilisant de l'équipement lourd
Nettoie les murs, les fenêtres et nettoie à la vapeur les poubelles
Approvisionne, date, fait tourner et vérifie la température du produit Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et de travail à la main ou avec un diable
Charge et décharge les camions de fournitures
Respecte toutes les procédures de sécurité établies par l'entreprise
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Capacité à se pencher, à se tordre et à rester debout pour exécuter les fonctions normales du travail
Capacité à soulever et/ou à déplacer jusqu'à 40 lb.
Démontre la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable
Exige la capacité à parler, à lire et à comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique
Immerge fréquemment les mains dans l'eau et l'eau diluée avec des solutions chimiques
Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)
Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (M/F/D/V)
Milieu de travail sans drogue (DFW)
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'invalidité, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi ou l'ordonnance locale applicable, l'information génétique, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, provinciales ou locales applicables (désignés comme « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
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HMSHost à l’aéroport international de Calgary
– 2000 Airport Road Northeast
HMSHost
Calgary, AB, Canada
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).