Especialista en apoyo al reciclado deefectivo

HMSHost at Fort Lauderdale–Hollywood International Airport


HMSHost
100 Terminal Drive
Fort Lauderdale, FL 33315

Especialista en apoyo al reciclado de efectivo

18,72 $ a 22,88 $ por hora

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  • Seguro médico, dental y de visión
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  • Programa de asistencia al empleado
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que pregunta a tu reclutador para obtener más detalles.

El/la especialista de soporte del reciclador de efectivo es responsable de colaborar con la Gerencia de Operaciones en el mantenimiento y la resolución de problemas de los recicladores de efectivo. Este puesto es responsable de coordinar los depósitos y las limpiezas de los recicladores de efectivo realizados por los gerentes para garantizar que se sigan los procedimientos de control adecuados, así como de realizar otras responsabilidades de gestión de efectivo según lo indique la empresa o lo asigne la Gerencia. Este es un puesto no exento y reporta al Director de Operaciones.

Funciones esenciales:

  • Actúa como el contacto principal para los problemas técnicos y operativos relacionados con el reciclador de efectivo, así como para coordinar la recogida y entrega por vehículo blindado
  • Coordina y se comunica de manera efectiva con los gerentes para asegurar que realicen todas las actividades del reciclador de efectivo, incluidas las recargas, la limpieza y los depósitos, de forma segura, oportuna y consistente
  • Realiza una limpieza profunda de forma regular (quincenal o mensual según el uso) y asegura que los gerentes asignados realicen de manera rutinaria las limpiezas generales diarias recomendadas
  • Prepara el depósito de cada reciclador de efectivo según sea necesario
  • Asegura que se realice el pedido de cambio y que se mantengan en existencia los niveles mínimos específicos del reciclador
  • Mantiene el entorno de control adecuado, garantizando el cumplimiento de todas las normas corporativas para recicladores de efectivo
  • Capacita a los gerentes sobre cómo usar y limpiar el reciclador de efectivo, resolver errores y cumplir con todas las demás responsabilidades relacionadas con el reciclador de efectivo
  • Proporciona capacitación a los gerentes en procedimientos de manejo de efectivo y control de llaves
  • Supervisa las cargas de efectivo en los sistemas desde la máquina para garantizar su exactitud
  • Audita la caja de cambio externa y el contenido del reciclador de efectivo en busca de discrepancias, realiza una investigación inicial y escala y comunica todos los hallazgos cuestionables al Controlador de Operaciones y a Prevención de Pérdidas
  • Realiza todas las demás tareas asignadas por la Gerencia
  • Calificaciones mínimas, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Se requiere diploma de escuela secundaria o diploma de desarrollo de educación general (GED)
  • Se requieren de 1 a 3 años de experiencia laboral relevante; los conocimientos de Micros son una ventaja
  • Se requiere la capacidad de trabajar de forma independiente y tomar decisiones acertadas
  • Se requieren excelentes habilidades organizativas y de comunicación
  • Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes
  • Se requiere disponibilidad para trabajar en un horario no tradicional
  • Se requiere la capacidad de levantar bolsas de monedas de hasta 50 libras
  • Se requiere la capacidad de operar el vehículo de la empresa en el área SIDA
  • Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/.

    Empleador con igualdad de oportunidades (EOE)

    Minoría/Mujer/Persona con discapacidad/Veterano (M/F/D/V)

    Avolta, incluidos Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Empresa”), es un empleador con igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad de género o expresión de género (incluida la condición de transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estatus de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

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    HMSHost at Fort Lauderdale–Hollywood International Airport – 100 Terminal Drive
    HMSHost
    Fort Lauderdale, FL

    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).