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Generalista de RR.HH.

59.564 $ a 70.075 $ por año

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Generalista de RR. HH. de Campo

BH1023

Resumen:

El/La Generalista de RR. HH. de Campo es responsable de apoyar los esfuerzos para administrar de manera eficaz las políticas y procedimientos de RR. HH. en una sucursal o en varias sucursales. El puesto cubre la brecha entre las funciones, iniciativas y procesos de RR. HH. estratégicos y tácticos. Esta función fundamental utiliza el criterio y la discreción para brindar asesoramiento y orientación para la resolución de problemas al DO/SrDO, a la gerencia de operaciones y al personal de la sucursal, o para escalar los asuntos de RR. HH. según sea necesario. Garantiza que todos los procesos y procedimientos administrativos se lleven a cabo. El/La Generalista normalmente lidera proyectos a nivel de sucursal o de área, y puede actuar como miembro del equipo en proyectos regionales de RR. HH. El/La Generalista puede ayudar a desarrollar políticas y procedimientos propios de la sucursal, y comparte las mejores prácticas con los Generalistas de otras sucursales. Este es un puesto exento y reporta al Gerente de RR. HH. o al Director Regional de RR. HH., según el requisito local.

Funciones esenciales:

  • Establece y mantiene una posición de asesor(a) de confianza para todos los gerentes de operaciones.
  • Se asocia con el Gerente de RR. HH. para establecer y mantener una presencia positiva y visible de RR. HH. en la sucursal entre los asociados de todos los niveles.
  • Identifica tendencias y comunica regularmente los asuntos a nivel de sucursal al Gerente de RR. HH.
  • Colabora con los gerentes de operaciones y les brinda asesoramiento diario sobre disciplina de los empleados, gestión del desempeño, retención, compromiso, recompensas y reconocimiento.
  • Mantiene un conocimiento técnico profundo de las mejores prácticas de RR. HH., las normativas y leyes federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de RR. HH. de la empresa, asegurando que se consideren plenamente antes de tomar decisiones de RR. HH. Según corresponda, comprende completamente el convenio colectivo de trabajo y responde preguntas relacionadas con las prácticas sindicales.
  • Lleva a cabo asesoramiento confidencial de RR. HH., investigaciones y entrevistas de salida.
  • Recopila, analiza, comprende y monitorea datos operativos y métricas útiles de RR. HH., como tasas de rotación, tasas salariales, niveles de personal, diversidad y datos de ventas, para ayudar a prever y planificar las necesidades de personal.
  • Colabora con el personal regional de RR. HH. para buscar proactivamente, reclutar, seleccionar, entrevistar, ofrecer empleo, contratar y orientar a candidatos/nuevas contrataciones. Desarrolla y mantiene relaciones con organizaciones comunitarias para ampliar el grupo de solicitantes.
  • Desarrolla e imparte la orientación para nuevas contrataciones, la capacitación obligatoria en políticas y las capacitaciones desarrolladas por la empresa.
  • Comprende las políticas y procedimientos de los aeropuertos/arrendadores y colabora con operaciones para garantizar el cumplimiento.
  • Responde a las consultas y preguntas de los asociados relacionadas con compensación, licencias, programación de turnos, asignaciones, quejas, políticas y procedimientos, y el proceso completo de incorporación.
  • Realiza funciones generales de RR. HH., incluyendo, entre otras, el mantenimiento de expedientes de empleados, la preparación de registros y la entrada y mantenimiento de datos en los sistemas PeopleSoft.
  • Requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente
  • Requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de RR. HH. o en puestos generalistas afines de RR. HH.
  • Requiere el estudio y conocimiento necesarios para obtener la certificación SHRM, lo cual brindará una base para un desempeño exitoso en este puesto
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como interactuar cómodamente con los asociados
  • Requiere habilidades de liderazgo y capacidad para formar parte de un equipo con una supervisión diaria mínima
  • Requiere conocimientos prácticos de temas técnicos de RR. HH.
  • Requiere dominio de software/sistemas de RR. HH. y de negocios, y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones
  • Requiere viajes nacionales, regionales y de área

    • Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/.

    Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

    Minoría/Mujer/Persona con discapacidad/Veterano (M/F/D/V)

    Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

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    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).