Socio comercial de recursos humanosII

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Socio comercial de recursos humanos II

77.132 $ a 93.493 $ por año

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  • Seguro de salud, dental y de visión
  • Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
  • Pago de días festivos
  • Beneficios de comidas y transporte
  • *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • *Seguro de vida pagado por la empresa
  • *Reembolso de matrícula
  • Programa de asistencia a empleados
  • Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
  • Programa de referencia – refiere a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.

Resumen:

El Socio de Negocios de Recursos Humanos B (HRBP) es la posición de HR de más alto nivel responsable de una sucursal o múltiples sucursales con un volumen de ventas sustancialmente alto dentro de una Región que es colectivamente administrada por un Director Senior de Operaciones B o C (SrDO). El HRBP colabora con el SrDO en asuntos de HR proporcionando tanto experiencia estratégica como técnica y asesoramiento. Además de administrar la función general de HR de la sucursal/clúster, el HRBP trabaja estrechamente con el Director Regional de Recursos Humanos (HRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con Operaciones y tiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de HR asignado, con la administración de operaciones y el personal. El HRBP es responsable de ejecutar políticas, procedimientos y estrategias según lo dirigido por el HRD, y de desarrollar y administrar políticas y programas de HR locales únicos para la ubicación. Esta es una posición exenta y reporta al Director Regional de Recursos Humanos con una línea punteada al Director Senior de Operaciones.

Funciones Esenciales:

  • Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza para el Director Senior de Operaciones.
  • Asesora al Director Senior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina según surjan, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.
  • Establece y cultiva una presencia de HR visible y positiva dentro de las sucursales y entre asociados en todos los niveles.
  • Dirige las actividades del personal de HR asignado para garantizar que los problemas de Relaciones con Asociados se aborden antes de que su magnitud requiera escalada.
  • Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones de contratos, y garantiza que los gerentes de operaciones comprendan su CBA.
  • Se asocia con Prevención de Pérdidas, Contabilidad, Cadena de Suministro y otros departamentos para apoyar los objetivos de operaciones.
  • Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en la(s) ubicación(es).
  • Dirige la entrega de incorporación, orientación y capacitación.
  • Se comunica regularmente con colegas para colaborar en desafíos y oportunidades comunes.
  • Se comunica regularmente con el HRD Regional sobre el estado de HR dentro de la(s) ubicación(es) asignada(s).
  • Mantiene conocimiento de tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la entrega de asesoramiento y consejo apropiado.
  • Realiza investigaciones confidenciales de HR.
  • Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva y políticas de HR corporativas se administren de manera proactiva.
  • Administra individual o a través de la supervisión de otros todas las políticas de HR de la empresa y locales.
  • Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de HR en el sitio

    • Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de Trabajo:

  • Requiere una licenciatura o equivalente demostrado
  • Requiere la capacidad de analizar información para recomendar resoluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos
  • Requiere el conocimiento técnico de HR asociado con obtener y mantener una certificación HRCI SPHR o equivalente
  • Requiere 7-10 años de experiencia en HR con 3-5 años de experiencia en administración de HR (incluyendo la supervisión de otro personal de HR)
  • Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de HR y compromiso de asociados
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de política, así como conversar cómodamente con asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y escritura
  • Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos
  • Requiere fuerte conocimiento práctico de regulaciones de empleo locales/estatales/federales
  • Requiere competencia con HRIS y software/sistemas empresariales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones
  • Requiere flexibilidad y adaptabilidad para administrar múltiples proyectos y administrar reportes directos remotos, mientras se mantiene el enfoque en procesos críticos de HR
  • Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción
  • Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo

    • Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.

    Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!

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    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).