Especialista en RRHH(NE)

Logo for HMSHost at Harry Reid International Airport

HMSHost at Harry Reid International Airport

HMSHost
5757 Wayne Newton Boulevard
Las Vegas, NV 89119

Especialista en RRHH (NE)

23,04 $ a 28,16 $ por hora

Guardar este trabajo

El Especialista de Recursos Humanos de Campo se dedica a procesos y procedimientos administrativos complejos de Recursos Humanos, y desempeña un rol principalmente táctico donde las directrices y procedimientos están claramente establecidos. El Especialista asiste en la comunicación e implementación de iniciativas de Recursos Humanos corporativas y locales, participa en actividades de reclutamiento, proporciona capacitación y orientación, y procesa formularios y hojas de trabajo requeridas. Esta posición es responsable de asistir en la creación y mantenimiento de una presencia positiva de Recursos Humanos entre las operaciones y el personal dentro de la sucursal. Esta es una posición no exenta y generalmente reporta al Gerente de Recursos Humanos, dependiendo de los requisitos locales.

Funciones Esenciales:

  • Asiste en el establecimiento de una presencia positiva de Recursos Humanos con todos los asociados y la gerencia dentro de la sucursal.
  • Asiste en la aplicación de todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva, y políticas y procedimientos de Recursos Humanos corporativos y locales.
  • Asiste en garantizar que todos los estándares de Recursos Humanos requeridos sean comprendidos y seguidos por los asociados.
  • Coordina / facilita investigaciones de Recursos Humanos.
  • Interactúa proactivamente con los asociados, identifica problemas comerciales y de personal, resuelve efectivamente problemas de administración de Recursos Humanos, mantiene la confidencialidad, y escala problemas al Generalista de Recursos Humanos o Gerente de Recursos Humanos, según sea necesario.
  • Comprende las políticas y procedimientos del aeropuerto/arrendador y se asocia con operaciones para asistir con el cumplimiento.
  • Apoya el proceso completo de reclutamiento incluyendo la publicación de nuevas posiciones, la realización de evaluaciones iniciales de solicitantes, la coordinación de entrevistas, la realización de tareas administrativas para completar el proceso de contratación basado en sistemas, y la programación y seguimiento de actividades de identificación. Puede participar en Ferias de Empleo y otros esfuerzos de reclutamiento.
  • Responde a consultas y preguntas de asociados relacionadas con pago, tiempo libre remunerado, programación, asignaciones, quejas, políticas y procedimientos, y el proceso de incorporación.
  • Realiza funciones administrativas generales incluyendo pero no limitado a mantener archivos de empleados, retención de documentos, generación de reportes, procesamiento de cambios en registros de empleados en sistemas HRMS y personas apropiadas, completar registros y listas de verificación, procesar formularios y hojas de trabajo requeridas, y mantener datos, formularios y documentos de Recursos Humanos.
  • Coordina y proporciona orientación para nuevos empleados
  • Promueve relaciones positivas entre asociados y laborales.

    • Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de Trabajo:

  • Requiere diploma de escuela secundaria o diploma de desarrollo de educación general (GED)
  • Requiere 3-4 años de experiencia administrativa en una función/entorno de Recursos Humanos;
  • Requiere cursos hacia certificación de Recursos Humanos o demostración de comprensión de mejores prácticas técnicas, estatutarias y regulatorias de Recursos Humanos.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con asociados
  • Requiere conocimiento sólido de temas técnicos de Recursos Humanos
  • Requiere demostración de experiencia en la preparación de documentos basados en computadora, hojas de cálculo y presentaciones, y familiaridad con sistemas HRMS, PeopleSoft es una ventaja.

    • Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades de carrera adicionales, visite https://www.hmshost.com/.

    Empleador de Igualdad de Oportunidades (EOE)

    Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V)

    Lugar de Trabajo Libre de Drogas (DFW)

    Guardar este trabajo

    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

    ¿Listo para sentirte bien en el trabajo? Postula hoy para unirte a la familia de restaurantes HMSHost, ¡ayudamos a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

    HMSHost at Harry Reid International Airport – 5757 Wayne Newton Boulevard
    HMSHost
    Las Vegas, NV

    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).