Director de FinanzasEmpresariales
Director de Finanzas Empresariales
127.600 $ a 159.500 $ por año
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- Seguro de salud, dental y de visión
- Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
- Pago de días festivos
- Beneficios de comidas y transporte
- *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia a empleados
- Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
- Programa de referencia – refiere a un amigo y gana un bono
*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
Ubicación: Centro de Apoyo de América del Norte, Bethesda, Maryland
Propósito: El propósito del Director de Desarrollo de Negocios Finanzas es maximizar el retorno de los dólares de inversión de la empresa proporcionando información basada en hechos en proyectos de desarrollo y evaluando y comunicando con precisión a la gerencia ejecutiva el riesgo financiero y el retorno de posibles oportunidades de negocios.
Funciones Esenciales:
- Trabaja para identificar y evaluar posibles oportunidades de desarrollo en cuentas nuevas y/o existentes
- Proporciona información financiera para ayudar en la selección de conceptos
- Proporciona apoyo en estructura de acuerdos y negociación en nuevas iniciativas de negocios
- Coordina recursos de Desarrollo, Conceptos, Operaciones y Diseño & Construcción para liderar la construcción de un Caso de Negocio integral para cada proyecto de desarrollo (incluyendo suposiciones operativas detalladas, proyecciones financieras y evaluación de retornos financieros, riesgos y oportunidades)
- Estructura y negocia términos comerciales para relaciones de subarrendatarios y asociaciones conjuntas para cumplir con requisitos legales y contractuales para participación de negocios locales y minoritarios
- Participa en negociaciones con propietarios y posibles socios comerciales
- Prepara y presenta Casos de Negocio para aprobación de capital y Solicitudes de Autorización de Cambio de Alcance (SCAR) para aprobación de capital
- Lidera a Gerentes Sénior de Desarrollo de Negocios Finanzas en la preparación de Auditorías Posteriores de Casos de Negocio para comparar el desempeño real del proyecto con las proyecciones del Caso de Negocio aprobado; asegurar que los aprendizajes se compartan con otros en Desarrollo de Negocios para que puedan ser implementados
- Lidera a Gerentes Sénior de Desarrollo de Negocios Finanzas en proyectos relacionados con cuentas asignadas (por ejemplo, análisis de ventas y tendencias, conciliaciones de capital, proyectos de financiamiento)
Relación de Reporte: Esta posición reporta al VP de Desarrollo de Negocios Finanzas
Interdependencias Principales: Desarrolladores, Diseño & Construcción, Legal, Conceptos, Operaciones
Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Ambiente de Trabajo:
Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 8 años:
- En un rol de liderazgo: Requiere 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales de finanzas dedicados a desarrollar y ejecutar análisis financiero/comercial
- En un rol técnico: Requiere 8 años de experiencia dedicado a desarrollar y entregar análisis financiero/comercial
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 8 años de requisito
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 8 años
- En la industria: 3-5 años de experiencia en Hospitalidad, Alimentos & Bebidas y/o Retail
Capacitación Especializada:
- Requiere experiencia en habilidades de análisis financiero técnico (VPN, TIR, costo/beneficio, análisis de tendencias); habilidades de modelado y análisis computacional
- Conjunto de Habilidades Especializado/Competencias/Rasgos
- Requiere capacidad de reconocer conceptualmente las implicaciones financieras y estratégicas del análisis e información
- Requiere experiencia en lectura e interpretación de acuerdos legales, experiencia en desarrollo de bienes raíces comerciales y empresas de servicios multisede
- Perspicacia comercial y también la mentalidad requerida para entender las implicaciones a largo plazo de la planificación financiera y para avanzar los objetivos de la organización
- Historial demostrado de entender las necesidades del negocio, las partes interesadas, la población de empleados y circunstancias individuales
- Historial demostrado de crear y mantener ambientes de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes
Viajes/Ubicación:
- Requiere hasta 25% de viajes
- Ubicación: requiere una presencia regular en el Centro de Apoyo de América del Norte, Bethesda, Maryland
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a solicitantes y miembros del equipo sin importar raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).