Controlador de Rendimiento de Operaciones -Atlanta
HMSHost at Hartsfield-Jackson Atlanta International Airport
HMSHost
6000 North Terminal Parkway Atlanta, GA 30337
Controlador de Rendimiento de Operaciones - Atlanta
120.900 $ a 146.500 $ por año
¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas! Ofrecemos:
- Seguro de salud, dental y de visión
- Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
- *Plan de jubilación 401(k)
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia al empleado
- Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
- Programa de referencia – refiere a un amigo y gana un bono
*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
Propósito: El Controlador de Desempeño de Operaciones utiliza análisis financiero y operacional para observar, recopilar, comprender, comunicar e informar datos operacionales de la empresa medidos contra indicadores clave de desempeño. Este rol realiza análisis operacional y financiero en apoyo de actividades de desarrollo y asociaciones conjuntas, así como proporciona apoyo financiero y operacional a la ubicación o Span en todas las líneas de negocio (F&B, Duty Paid y Duty Free).
Funciones Esenciales:- Implementa procesos y procedimientos para rastrear métricas financieras definidas por la empresa en toda su área de responsabilidad; asegura que los gerentes se enfoquen en maximizar ventas, optimizar controles de costos y mano de obra
- Proporciona información en proyectos de desarrollo evaluando con precisión los riesgos financieros y retornos de posibles nuevas oportunidades de negocio
- Se asocia con la gerencia de sucursal para mejorar el desempeño de cada tienda a través de revisiones diarias/semanales/mensuales/trimestrales incluyendo horas de operación, análisis de varianza de KPI clave incluyendo (TPLH, SPLH, Costo, Mano de Obra, etc.)
- Evalúa procesos contables para ubicaciones designadas y se asocia con la gerencia de operaciones para proporcionar análisis preciso que apoye el crecimiento de ventas a nivel de tienda y reducciones/mejoras de gastos; hace recomendaciones apropiadas y garantiza que se implementen soluciones apropiadas
- Mantiene el entorno de control de operaciones asegurando el cumplimiento con todos los estándares y políticas de la empresa
- Capacita a la gerencia, apoya programas y lidera análisis para la gestión de inventario y optimización del costo de ventas y optimización de la gestión de la fuerza laboral; proporciona capacitación a la gerencia de sucursal sobre indicadores clave de desempeño para fortalecer la agudeza financiera y empresarial
- Revisa activamente y participa en reuniones trimestrales de asociaciones conjuntas; analiza gastos indirectos para ayudar y asegurar que se logren ahorros en todos los niveles incluyendo análisis de proveedores, utilización cruzada de recursos entre F&B y Duty Paid, etc.
- Asegura la integridad financiera del estado de resultados de operaciones y balance general a través de procesos de cierre semanal/mensual/trimestral, y se completan revisiones y capacitaciones apropiadas de gestión de efectivo
- Impulsa y se asocia con la gerencia de sucursal en barridos de precios, optimización de menú/producto y análisis de zona, captura y participación de mercado
- Supervisa el mantenimiento de registros contables internos; prepara informes de gerencia de área oportunos
Relación de Reporte:El Controlador de Desempeño de Operaciones reporta al Director Senior/Director de Desempeño de Operaciones designado para sus aeropuertos/región asignados
Calificaciones Mínimas, Conocimiento, Habilidades y Entorno de Trabajo:- Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 6 años:
- En un rol de liderazgo: Se prefiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a ejecutar programas de contabilidad/análisis financiero, preferiblemente en un entorno de volumen medio a alto
- En un rol técnico: Requiere 6-8 años de experiencia dedicados a desarrollar e implementar reconciliación de cuentas de mayor y programas de modelado financiero en
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 6 años de requisito
- Un MBA o un título de nivel maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años
- En la industria: 3-5 años de experiencia en Hospitalidad, F&B y/o Retail
- Capacitación Especializada:
- Capacitación que conduce a un conocimiento avanzado de Microsoft Excel, incluyendo habilidades de modelado financiero
- Conocimiento de regulaciones y estatutos estatales y federales relevantes
- Conjunto de Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos:
- Agudeza financiera muy fuerte; tiene la capacidad de entender y enseñar análisis de varianza
- Capacidad de construir relaciones sólidas y funcionar bien en un entorno organizacional fuertemente matricial, así como desarrollar relaciones sólidas con socios externos incluyendo asociaciones conjuntas, subarrendatarios, propietarios e proveedores
- Experiencia previa en lectura e interpretación de acuerdos contractuales es una ventaja
- Requiere habilidades organizacionales fuertes; tiene la capacidad de trabajar de forma independiente mientras gestiona múltiples tareas
- Agudeza empresarial y también tiene la mentalidad requerida para entender las implicaciones a largo plazo de la planificación financiera y para avanzar los objetivos de la organización
- Historial demostrado de entender las necesidades del negocio, las partes interesadas, la población de empleados y circunstancias individuales
- Historial demostrado de crear y mantener entornos de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes
- Ubicación/Viaje:
- Esta posición requiere asistencia regular a su aeropuerto designado: Aeropuerto Internacional Hartsfield-Jackson Atlanta
- Requiere hasta 25% de viaje a ubicaciones en la región
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con leyes y regulaciones anti-discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona oportunidades iguales a solicitantes y miembros del equipo sin importar raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost at Hartsfield-Jackson Atlanta International Airport
– 6000 North Terminal Parkway
HMSHost
Atlanta, GA
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).