Director de Proyectos - RegiónSudeste
Director de Proyectos - Región Sudeste
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Propósito:
El propósito del Director de Proyecto es proporcionar supervisión de proyectos y servicios de gestión de construcción para proyectos de desarrollo de restaurantes y minoristas, asegurando el cumplimiento de calidad, cronograma y presupuesto. El Director de Proyecto supervisará la Región Sureste y debe residir localmente.
Funciones Esenciales:
- Supervisa todas las actividades de construcción en el campo y lidera todos los recursos internos y externos/coordinación relacionados con el proceso de construcción, incluyendo contratistas generales, proveedores de señalización, contratistas de equipos de cocina, proveedores de carpintería/accesorios, proveedores de A/V y gerentes de proyectos externos
- Supervisa nuestros consultores externos de arquitectura e ingeniería y los lidera desde el desarrollo de planos hasta las aprobaciones de aviación/municipales
- Supervisa todos los trámites de aviación, departamento de construcción y departamento de salud/aprobaciones de documentos de construcción según lo requerido por el aeropuerto y municipalidades locales; se asocia con Administradores de Proyectos para proporcionar depósitos de construcción requeridos y bonos según sea necesario
- Supervisa la calificación de contratistas, selección, negociación/licitación y contratación en proyectos de construcción asignados. Analiza y aprueba todas las órdenes de cambio dentro del presupuesto aprobado
- Se asocia con el equipo de Estimación y Diseño en el desarrollo de estimaciones de proyectos durante la Fase de Análisis para asegurar estimaciones precisas
- Se asocia con el equipo de Adquisiciones en licitación oportuna, pedidos y entrega de artículos suministrados por el propietario
- Asiste y actúa como líder de construcción para todas las reuniones internas de desarrollo (OPTIMA o similar), reuniones previas a la construcción de aviación y reuniones de progreso de construcción requeridas
- Supervisa el cronograma del proyecto y proporciona actualizaciones de estado de construcción regulares y oportunas al equipo interno, socios externos/proveedores, representantes de marca y cliente del aeropuerto según sea necesario
- Gestiona el pronóstico financiero del proyecto durante el ciclo de desarrollo, prepara solicitudes de autorización de construcción y proporciona actualizaciones regulares de pronóstico financiero, y comunica variaciones al liderazgo según lo requerido por la política
- Prepara explicaciones detalladas y oportunas para solicitudes de exceso de presupuesto/varianza o auditorías posteriores; proporciona documentación al equipo de Desarrollo Empresarial, según sea necesario, para reembolso/alivio de propietarios
- Supervisa el proceso de cierre del proyecto para asegurar cierres oportunos de proyectos, incluyendo la presentación de Declaraciones de Costo Certificadas, Planos Tal Como Está Construido y paquete de cierre requerido por el aeropuerto
Relación de Reporte: Esta posición reporta al Director Senior, Diseño y Construcción
Calificaciones Mínimas, Conocimiento, Habilidades y Ambiente de Trabajo: Educación y Experiencia La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 8 años:
- En un rol de liderazgo: Requiere 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales de D&C
- En un rol técnico: Requiere 8 años de experiencia en gestión de diseño/construcción/construcción en las industrias de servicio de alimentos y minorista
- Una licenciatura en arquitectura, ingeniería o gestión de construcción o un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 8 años de requisito
- Un MBA o un título de nivel maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 8 años
- En la industria: Experiencia en Hospitalidad, F&B y/o Minorista de 3-5 años
Capacitación Especializada:
- Requiere habilidades avanzadas de gestión de proyectos para gestionar múltiples proyectos y tareas de manera efectiva
- Requiere conocimiento demostrado de diseño, estimación, supervisión de arquitecto/contratista general, programación, presupuesto de proyectos y control de costos. Requiere conocimiento de CAD, estimación y software gráfico (Adobe Acrobat & Bluebeam)
- Conocimiento de códigos de construcción estatales y federales y regulaciones y estatutos aplicables
Conjunto de Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos:
- Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad requerida para entender las implicaciones a largo plazo de la planificación funcional y para avanzar los objetivos de la organización
- Historial demostrado de entender las necesidades del negocio, partes interesadas, la población de empleados y circunstancias individuales
- Historial demostrado de crear y mantener ambientes de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes
Ubicación/Viajes:
- Requiere capacidad de viajar 75% del tiempo para reuniones y visitar ubicaciones de sucursales
- Puede estar ubicado cerca de cualquier aeropuerto metropolitano importante de EE.UU. dentro de la región asignada para optimizar tiempo y gastos de viaje.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona oportunidades iguales a solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).