Empleado dealmacén
Empleado de almacén Medio Tiempo
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*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
Resumen:
El Asistente de Almacén es responsable de asistir al Gerente de Almacén con las funciones diarias del almacén. Las responsabilidades incluyen trabajar con el inventario del almacén de la ubicación y resolver problemas utilizando el sistema de gestión de inventario; realizar todas las demás responsabilidades según lo dirigido por el negocio o según lo asignado por la gerencia. Esta es una posición no exenta y típicamente reporta al Gerente de Tienda, Asistente de Gerente de Tienda, o Gerente General dependiendo de los requisitos locales.
Funciones Esenciales:
- Recibir y almacenar mercancía de acuerdo con los estándares de la empresa.
- Etiquetar de acuerdo con los estándares de la sucursal para precisión y puntualidad.
- Revisar órdenes entrantes y asesorar al Gerente de Mercancía y/o Almacén sobre errores y preguntas y asistir en resoluciones cuando sea apropiado.
- Asegurar que la información de los formularios de pedido y recepción relacionados se procese de acuerdo con los estándares de la empresa y se ingrese correctamente en el Sistema de Gestión de Inventario.
- Actualizar información en el Sistema de Gestión según sea necesario y producir reportes apropiados.
- Almacena, fecha, rota y verifica la temperatura del producto
Calificaciones Mínimas, Conocimiento, Habilidades y Ambiente de Trabajo:
- Requiere un mínimo de 0-1 año de experiencia en almacenamiento
- Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de política, así como conversar cómodamente con clientes
- Requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 40 libras
- Requiere la capacidad de doblarse, girar y estar de pie para realizar las funciones normales del trabajo
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!
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HMSHost at Norfolk International Airport
– 2200 Norview Avenue
HMSHost
Norfolk, VA
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).