Gerente de turno - Tim HortonsA
Tim Horton’s
HMSHost at Calgary International Airport
Domestic, Concourse A, Gate A12 2000 Airport Road Northeast Calgary, AB T2E 6W5 Canada
Gerente de turno - Tim Hortons A
22,50 $ por hora
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- Seguro de salud, dental y de visión
- Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
- Pago de días festivos
- Beneficios de comidas y transporte
- Plan de jubilación RRSP con aporte de la empresa
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia a empleados
- Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
- Programa de referidos – refiere a un amigo y gana un bono
*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
Resumen:
El propósito de la posición de Gerente de Turno I (MGRI) es asistir a la gerencia de la sucursal en la ejecución táctica de operaciones de restaurante QSR o similar. El MGRI asegura que el restaurante esté limpio, listo para operar, con personal suficiente, y que funcione según altos estándares operacionales. El MGRI utiliza políticas y procedimientos prescritos para tomar decisiones de gestión.
Funciones Esenciales:
Completa procedimientos/listas de verificación de apertura, diarios y de cierre de acuerdo con las políticas/procedimientos de la empresa
Asiste al AGM/GM en la gestión supervisando las actividades diarias de los asociados dentro de un restaurante individual o grupo de restaurantes o puntos de venta definidos
Participa en el proceso de entrevista, proporciona información en la contratación, recomienda terminación, ascenso, promoción, o cualquier otro cambio de estado al GM para los asociados de la unidad
Asigna tareas y actividades de trabajo, participa en la preparación de horarios, y asegura que todos los turnos estén cubiertos
Asegura activamente que todos los asociados tomen todos los descansos y períodos de comida obligatorios
Asegura que las áreas de exhibición estén apropiadamente limpias, abastecidas y visualmente atractivas
Asegura que todo el equipo esté en buen estado de funcionamiento
Opera la caja registradora y anula transacciones según sea necesario mientras sigue todas las políticas y procedimientos de manejo de efectivo de HMSHost, y siempre mantiene la seguridad adecuada del efectivo
Monitorea el cumplimiento con procedimientos y directrices de bienestar y seguridad, construye conciencia sobre bienestar y seguridad, e informa cualquier preocupación de seguridad al GM
Entiende y realiza todas las actividades de Salud y Seguridad como se especifica en la Guía del Gerente para la Salud y Seguridad del Asociado
Realiza pedidos para unidades individuales, recibe bienes, procesa facturas
Asegura que la empresa tenga la información de contacto más actual para todos los asociados que trabajan en el restaurante.
Relación de reporte e información importante:
La posición MGRI como se describe cae bajo la Ley de Normas Laborales Justas como una posición Exenta.
La posición MGRI típicamente reporta al Gerente General, Director de Operaciones, o un Gerente Multi-Unidad de F&B II intermedio dentro de la ubicación asignada.
Se espera que la posición MGRI trabaje un horario variado y rotativo para estar en el sitio en varios días y horas de operación cada semana; algunos turnos de apertura, durante algunos períodos ocupados del día, y durante algunos turnos de cierre para monitorear las actividades de trabajo de los asociados del restaurante durante estos diferentes días y horas.
Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Ambiente de Trabajo:
Requiere un mínimo de 2 años de experiencia en alimentos y bebidas, manejo de efectivo, y servicio al cliente
Requiere un mínimo de 6 meses de experiencia supervisora o de liderazgo en un restaurante o cocina de producción
Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve, y documentos de política, así como conversar cómodamente con clientes
Capacidad de trabajar turnos durante varios días y horas de operación cada semana; durante apertura, durante períodos ocupados del día, y durante cierre para monitorear las actividades de trabajo de los asociados del restaurante durante estos diferentes días y horas.
Conocimiento de todos los estándares sanitarios, de seguridad y de salud federales, estatales y locales aplicables, y todos los procedimientos y protocolos para cumplir con los estándares HACCP
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida como se define por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (referidas como "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
Tim Horton’s
– Domestic, Concourse A, Gate A12
HMSHost at Calgary International Airport
Calgary, AB, Canada
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).