Director de proyecto - RegiónNoreste
Director de proyecto - Región Noreste
127.600 $ a 159.500 $ por año
¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas! Ofrecemos:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
- *Plan de jubilación 401(k)
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- programa de asistencia al empleado
- Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
- Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.
*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Desarrollo Corporativo
Objetivo: El objetivo del Director de Proyecto es proporcionar servicios de supervisión de proyectos y gestión de la construcción para proyectos de desarrollo de restaurantes y comercios minoristas, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los estándares de calidad, el cronograma y el presupuesto.
Funciones esenciales:
- Supervisa todas las actividades de construcción en obra y coordina todos los recursos internos y externos relacionados con el proceso de construcción, incluyendo contratistas generales, proveedores de señalización, contratistas de equipos de cocina, proveedores de mobiliario y accesorios, proveedores de equipos audiovisuales y gerentes de proyecto externos.
- Supervisa a nuestros consultores externos de arquitectura e ingeniería y los dirige desde el desarrollo del plan hasta las aprobaciones aeronáuticas/municipales.
- Supervisa todas las presentaciones y aprobaciones de documentos de construcción por parte de los departamentos de aviación, construcción y salud, según lo exigido por el aeropuerto y los municipios locales; colabora con los administradores de proyectos para proporcionar los depósitos y fianzas de construcción requeridos.
- Supervisa la calificación, selección, negociación/licitación y contratación de contratistas en los proyectos de construcción asignados. Analiza y aprueba todas las modificaciones al presupuesto aprobado.
- Colabora con el equipo de estimación y diseño en el desarrollo de la estimación del proyecto durante la fase de análisis para garantizar estimaciones precisas.
- Colabora con el equipo de Adquisiciones en la licitación, el pedido y la entrega oportuna de artículos suministrados por el propietario.
- Asiste y actúa como responsable de la construcción en todas las reuniones internas de desarrollo (OPTIMA o similar), reuniones previas a la construcción de aviación y reuniones obligatorias sobre el progreso de la construcción.
- Supervisa el cronograma del proyecto y proporciona actualizaciones periódicas y oportunas sobre el estado de la construcción al equipo interno, socios/proveedores externos, representantes de la marca y al cliente del aeropuerto según sea necesario.
- Gestiona la previsión financiera del proyecto a lo largo del ciclo de desarrollo, prepara las solicitudes de autorización de construcción y proporciona actualizaciones periódicas de la previsión financiera, y comunica las variaciones a la dirección según lo exija la política.
- Prepara explicaciones detalladas y oportunas para solicitudes de sobrecostos/variaciones presupuestarias o auditorías posteriores; proporciona documentación al equipo de Desarrollo Comercial, según sea necesario, para el reembolso/alivio por parte de los propietarios.
- Supervisa el proceso de cierre del proyecto para garantizar el cierre oportuno de los proyectos, incluyendo la presentación de estados de costos certificados, planos finales y el paquete de cierre exigido por el aeropuerto.
Relación jerárquica: Este puesto depende del Director Sénior de Diseño y Construcción.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
- Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 8 años:
- En un rol de liderazgo: Se requieren 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales de D&C.
- En un puesto técnico: Se requieren 8 años de experiencia en gestión de diseño/construcción/construcción en los sectores de servicios de alimentación y comercio minorista.
- Una licenciatura en arquitectura, ingeniería o gestión de la construcción, o un programa relacionado con el área funcional, puede contar para 3 de los ocho años requeridos.
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de ocho años.
- En el sector: Experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista de 3 a 5 años.
- Formación especializada:
- Se requieren habilidades avanzadas de gestión de proyectos para gestionar eficazmente múltiples proyectos y tareas.
- Se requiere experiencia demostrable en diseño, presupuestos, supervisión de arquitectos y contratistas generales, planificación, presupuestación de proyectos y control de costos. Se requieren conocimientos de software CAD, de presupuestos y de diseño gráfico (Adobe Acrobat y Bluebeam).
- Conocimiento de los códigos de construcción estatales y federales, así como de las normas y leyes aplicables.
- Habilidades/Competencias/Rasgos especializados
- Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación funcional y para impulsar los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
- Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
- Ubicación/Viajes
- Se requiere disponibilidad para viajar el 75% del tiempo para reuniones y visitas a sucursales.
- Puede ubicarse cerca de cualquier aeropuerto metropolitano importante de EE. UU. dentro de la región asignada para optimizar el tiempo y los gastos de viaje.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).