Resumen:

El Especialista de Recursos Humanos de Campo es responsable principalmente del reclutamiento de personal por hora y de gerencia. Además, colabora en la comunicación e implementación de las iniciativas corporativas de RR. HH. y debe poseer un conocimiento considerable de los principios y prácticas de reclutamiento y administración de personal, así como excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y habilidades interpersonales. Realiza todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia. El Especialista de Recursos Humanos de Campo es un puesto de gestión y, por lo general, reporta al Gerente de Recursos Humanos de Campo.

Funciones esenciales:

• Apoyar tres líneas de operaciones comerciales
• Implementa y mantiene el cumplimiento de las normas de recursos humanos.
• Analiza los datos de recursos humanos y toma las medidas adecuadas para lograr los resultados empresariales deseados.
• Garantiza que todas las leyes federales, provinciales y locales, los convenios colectivos y los asuntos de cumplimiento relacionados con los recursos humanos corporativos se gestionen de forma proactiva, incluidos, entre otros, los derechos humanos, las normas laborales, la compensación laboral, el trato justo al cliente y Transport Canada.
• Garantiza que se mantengan todos los elementos de la auditoría de RRHH.
• Coordina/gestiona la administración y la investigación confidencial de todos los asuntos relacionados con compensación laboral/desempleo, derechos humanos, acoso sexual, trato justo, transporte canadiense y otros asuntos de relaciones laborales.
• Consulta proactivamente con los asociados, identifica problemas comerciales, resuelve eficazmente los problemas en las operaciones de la sucursal y mantiene la confidencialidad con un alto nivel de integridad.
• Coordina las entrevistas en colaboración con las operaciones de la sucursal para identificar y seleccionar a los candidatos más cualificados para los puestos vacantes; negocia y finaliza las cartas de oferta y los procesos de contratación para nuevos empleados y ascensos.
• Realiza todas las tareas de reclutamiento dentro de las directrices de la política de la empresa y la legislación gubernamental; aplica adecuadamente todas las políticas de la empresa y locales.
• Coordina las actividades de orientación y ayuda en la capacitación de MIT, Brand y OJT dentro de la sucursal.
• Realiza funciones administrativas generales, que incluyen, entre otras, el mantenimiento de los expedientes de los empleados y los registros de cumplimiento legal.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Se requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente.
• Se requieren de 3 a 4 años de experiencia en reclutamiento de recursos humanos o experiencia generalista de recursos humanos relacionada; la certificación CPHR es una ventaja.
• Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos normativos, así como conversar con fluidez con los compañeros.
• Se requieren sólidos conocimientos de temas técnicos de recursos humanos; dominio de PeopleSoft HRMS.
• Debe tener conocimientos informáticos y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
• Debe poder obtener una verificación de antecedentes penales.