Objetivo: El Director Sénior de Compras Indirectas es responsable de liderar la estrategia de compras indirectas, la gestión de proveedores y la optimización del gasto en todas las categorías de gasto indirecto. Este puesto establece marcos, políticas y procesos de compras para impulsar el ahorro de costes, el rendimiento de los proveedores y la eficiencia operativa, al tiempo que garantiza el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos en toda la organización.

Funciones esenciales:

• Desarrolla y ejecuta la estrategia de compras indirectas de la empresa, incluyendo la gestión de categorías, la consolidación de proveedores y el análisis de gastos para impulsar la optimización de costos y el valor organizacional.

• Investiga, descubre y establece nuevas relaciones con proveedores indirectos en diversas áreas de la empresa para generar ahorros en todas las líneas de negocio.

• Implementa nuevos programas de ahorro de costos, garantiza el cumplimiento y proporciona informes que demuestran el ahorro sostenido.

• Lidera la selección de proveedores, la negociación de contratos y la gestión de relaciones para las categorías de gastos indirectos, incluidos los servicios profesionales, las instalaciones, las TI, el marketing y otros gastos no relacionados con productos.

• Establece políticas, procedimientos y marcos de gobernanza de adquisiciones para estandarizar las prácticas de compra y garantizar el cumplimiento en todas las ubicaciones comerciales.

• Colabora con la alta dirección de Finanzas, Operaciones, TI, Marketing y otros departamentos para identificar oportunidades de ahorro de costes e iniciativas de abastecimiento estratégico.

• Realiza análisis exhaustivos de gastos e inteligencia de mercado para identificar tendencias, comparar el rendimiento y desarrollar estrategias de adquisición basadas en datos.

• Desarrolla y gestiona planes de adquisiciones plurianuales que incluyen la racionalización de proveedores, la consolidación de contratos y las iniciativas de mejora de procesos.

• Lidera negociaciones de alto valor con proveedores estratégicos para asegurar condiciones, precios y acuerdos de nivel de servicio favorables.

• Implementa soluciones y herramientas tecnológicas de adquisiciones para mejorar la visibilidad del gasto, el cumplimiento y la eficiencia operativa.

• Establece indicadores clave de rendimiento y mecanismos de presentación de informes para realizar un seguimiento del ahorro en adquisiciones, el rendimiento de los proveedores y las métricas de cumplimiento.

• Es responsable de la administración de los sistemas de apoyo a las adquisiciones (es decir, plataformas de viajes) y de los sistemas de gestión de contratos.

Relación jerárquica: Este puesto depende del Vicepresidente Sénior de Cadena de Suministro y Logística.

Principales interdependencias: Finanzas, Análisis de negocio, Operaciones, TI, Marketing, Asuntos legales, Cadena de suministro, Personas y cultura

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• La combinación de formación académica y experiencia profesional debe superar los 10 años:

• En un rol de liderazgo: Se requieren 5 años de experiencia liderando un equipo de profesionales dedicados al desarrollo y ejecución de programas de compras indirectas o iniciativas de ahorro de costos.

• En un rol técnico: Se requieren 10 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de adquisiciones indirectas o iniciativas de ahorro de costos.

• Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los requisitos de diez años.

• Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de diez años.

• En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.

• Se valoran las certificaciones profesionales como CPSM, CPM o CIPS.

• Formación especializada:

• Formación que conduce a un nivel experto de conocimiento sobre abastecimiento estratégico, gestión de categorías, mejores prácticas de adquisición y sistemas empresariales.

• Se valorará la formación en derecho contractual, estrategias de negociación y gestión de relaciones con proveedores.

• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:

• Experiencia demostrada liderando transformaciones en la gestión de compras y logrando ahorros de costos cuantificables y mejoras operativas.

• Habilidades de negociación excepcionales con un historial comprobado de obtención de condiciones comerciales favorables en acuerdos complejos y de alto valor.

• Sólidas capacidades analíticas con habilidad para aprovechar los datos de gastos y la inteligencia de mercado para impulsar la toma de decisiones estratégicas.

• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para influir en la alta dirección y establecer colaboraciones interdepartamentales.

• Conocimientos avanzados de software, incluyendo Excel, SAP y otros programas de contabilidad.

• Posee una gran perspicacia para los negocios y la mentalidad estratégica necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones de adquisición y para impulsar los objetivos de la organización.

• Historial comprobado de anticipación de las necesidades del negocio y de las partes interesadas complejas.

• Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.

• Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos.

• Ubicación/Viajes:

• Este puesto está ubicado en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD.

• Este puesto puede requerir hasta un 25 % de viajes para dar soporte a las necesidades del negocio.