Especialista supervisor de reciclaje deefectivo

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HMSHost
Queens, NY 11430

Especialista supervisor de reciclaje de efectivo

21,88 $ a 26,74 $ por hora

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El Especialista de Soporte para Recicladores de Efectivo es responsable de colaborar con la Gerencia de Operaciones en el mantenimiento y la resolución de problemas de los recicladores de efectivo. Este puesto implica coordinar los depósitos y la limpieza de los recicladores de efectivo realizados por los gerentes para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de control adecuados, así como desempeñar otras funciones de gestión de efectivo según lo indique la empresa o lo asigne la Gerencia. Este puesto no está exento de horas extras y reporta al Director de Operaciones.

Funciones esenciales:

  • Se encarga de resolver los problemas técnicos y operativos relacionados con el reciclador de efectivo, así como de coordinar la recogida y entrega de vehículos blindados.
  • Coordina y se comunica eficazmente con los gerentes para garantizar que todos los aspectos del reciclaje de efectivo, incluyendo recargas, limpieza y depósitos, se realicen de manera segura, puntual y consistente.
  • Realiza limpiezas profundas de forma regular (cada dos semanas o mensualmente, según el uso) y se asegura de que los gerentes asignados realicen rutinariamente las limpiezas diarias de alto nivel recomendadas.
  • Prepara el depósito para cada reciclador de efectivo según sea necesario.
  • Garantiza que se haya solicitado el cambio y que haya suficientes piezas específicas para el reciclador disponibles.
  • Mantiene el entorno de control adecuado, garantizando el cumplimiento de todas las normas corporativas de reciclaje de efectivo.
  • Capacita a los gerentes sobre cómo usar y limpiar el reciclador de efectivo, resolver errores y todas las demás responsabilidades relacionadas con el reciclador de efectivo.
  • Proporciona capacitación a los gerentes sobre procedimientos de manejo de efectivo y control de llaves.
  • Supervisa las entradas de efectivo en los sistemas desde la máquina para garantizar la precisión.
  • Audita el contenido de la caja fuerte externa y del reciclador de efectivo en busca de discrepancias, realiza una investigación inicial y comunica todos los hallazgos dudosos al controlador de operaciones y al departamento de prevención de pérdidas.
  • Realiza todas las demás tareas que le asigne la gerencia.

    • Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

  • Se requiere un diploma de escuela secundaria o un diploma de desarrollo de educación general (GED).
  • Se requiere de 1 a 3 años de experiencia laboral relevante; el conocimiento de Micros es una ventaja.
  • Requiere la capacidad de trabajar de forma independiente y tomar decisiones acertadas.
  • Se requieren excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
  • Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.
  • Se requiere disponibilidad para trabajar en un horario no tradicional.
  • Se requiere la capacidad de levantar bolsas de monedas de hasta 23 kg (50 libras).
  • Se requiere habilidad para operar un vehículo de la compañía en SIDA

    • Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ .

    Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

    Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V)

    Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

    Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

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    HMSHost at John F. Kennedy International Airport –
    HMSHost
    Queens, NY

    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).