Especialista en RecursosHumanos

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HMSHost at Charlotte Douglas International Airport

HMSHost
5501 Josh Birmingham Parkway
Charlotte, NC 28208

Especialista en Recursos Humanos

24,41 $ a 29,83 $ por hora

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  • Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
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  • Beneficios de alimentación y transporte
  • *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • *Seguro de vida pagado por la empresa
  • *Reembolso de matrícula
  • programa de asistencia al empleado
  • Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
  • Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Especialista de Recursos Humanos de Campo (NE)

200049

Resumen:

El Especialista de Recursos Humanos de Campo participa en procesos y procedimientos administrativos complejos de RR. HH. y desempeña un rol principalmente táctico en entornos con directrices y procedimientos claramente definidos. El Especialista colabora en la comunicación e implementación de iniciativas de RR. HH. corporativas y locales, participa en actividades de reclutamiento, imparte capacitación y orientación, y tramita los formularios y hojas de trabajo necesarios. Este puesto es responsable de contribuir a la creación y el mantenimiento de una presencia positiva de RR. HH. entre las operaciones y el personal de la sucursal. Se trata de un puesto no exento y, por lo general, reporta al Gerente de RR. HH., según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

  • Contribuye a establecer una presencia positiva del departamento de Recursos Humanos entre todos los empleados y la gerencia de la sucursal.
  • Colabora en la aplicación de todas las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos y las políticas y procedimientos de recursos humanos corporativos y locales.
  • Contribuye a garantizar que todos los empleados comprendan y cumplan con las normas de recursos humanos requeridas.
  • Coordina/facilita las investigaciones de recursos humanos.
  • Interactúa de forma proactiva con los compañeros, identifica problemas empresariales y de personal, resuelve eficazmente los problemas de administración de recursos humanos, mantiene la confidencialidad y remite los problemas al generalista de recursos humanos o al gerente de recursos humanos, según sea necesario.
  • Conoce las políticas y los procedimientos del aeropuerto/propietario y colabora con el departamento de operaciones para garantizar su cumplimiento.
  • Brinda apoyo integral al proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de nuevas vacantes, la preselección de candidatos, la coordinación de entrevistas, la realización de tareas administrativas para completar el proceso de contratación automatizado y la programación y el seguimiento de las actividades de acreditación. Puede participar en ferias de empleo y otras iniciativas de reclutamiento.
  • Responde a las consultas y preguntas de los empleados relacionadas con el salario, las vacaciones pagadas, la programación, las asignaciones, las quejas, las políticas y los procedimientos, y el proceso de incorporación.
  • Realiza funciones administrativas generales que incluyen, entre otras, el mantenimiento de los expedientes de los empleados, la conservación de documentos, la generación de informes, el procesamiento de cambios en los registros de los empleados en los sistemas HRMS y con las personas correspondientes, la cumplimentación de registros y listas de verificación, el procesamiento de los formularios y hojas de cálculo necesarios, y el mantenimiento de los datos, formularios y documentos de recursos humanos.
  • Coordina y lleva a cabo la orientación para nuevos empleados.
  • Promueve relaciones laborales y de colaboración positivas.

    • Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

  • Se requiere diploma de escuela secundaria o diploma de desarrollo de educación general (GED).
  • Se requieren de 3 a 4 años de experiencia administrativa en un departamento o entorno de Recursos Humanos;
  • Se requiere haber cursado estudios para obtener la certificación en recursos humanos o demostrar comprensión de las mejores prácticas técnicas, legales y reglamentarias en materia de recursos humanos.
  • Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos normativos, así como conversar con fluidez con los compañeros.
  • Se requieren sólidos conocimientos de temas técnicos de recursos humanos.
  • Se requiere demostrar experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones informatizadas, así como familiaridad con sistemas HRMS; se valorará positivamente el conocimiento de PeopleSoft.

    • Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ .

    Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

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    Charlotte, NC

    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).