Director sénior de RelacionesLaborales
Director sénior de Relaciones Laborales
153.500 $ a 198.100 $ por año
¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos
- Seguro médico, dental y de la vista
- Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
- paga de vacaciones
- Beneficios de alimentación y transporte
- *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- programa de asistencia al empleado
- Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
- Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.
*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Objetivo: El Director Senior de Relaciones Laborales apoya al Vicepresidente de Relaciones Laborales mediante el desarrollo e implementación de estrategias laborales, la gestión de los procesos de relaciones laborales, el aseguramiento del cumplimiento de las leyes laborales y la gestión eficaz de las relaciones con los sindicatos.
Funciones esenciales:
- Colabora con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias y programas laborales que aborden los conflictos en el lugar de trabajo y promuevan un entorno laboral de apoyo.
- Desarrolla y aplica políticas y procedimientos, apoyando la implementación de mejores prácticas para diversos temas de relaciones laborales.
- Administra la estrategia laboral de la empresa tanto a nivel corporativo como local y garantiza que existan sistemas y procesos para el cumplimiento; brinda orientación sobre la resolución de disputas, incluidas negociaciones, quejas y arbitraje.
- Desarrolla y ejecuta estrategias de negociación que se alinean con los objetivos comerciales, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección de Operaciones y el departamento de Personas y Cultura.
- Lidera las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), así como los detalles de cada CCT para una presupuestación y planificación eficaces en la región asignada.
- Establece y mantiene relaciones con organizaciones sindicales nacionales y locales; define los parámetros para las interacciones con los sindicatos locales.
- Coordina con el departamento de Finanzas las consideraciones económicas y presupuestarias relacionadas con el convenio colectivo de trabajo.
- Colabora con el departamento de Formación y Desarrollo para crear estrategias de gestión eficaces a través de la formación y el desarrollo de recursos.
- Se mantiene informado sobre las tendencias y regulaciones laborales actuales para mantener el cumplimiento de los requisitos legales; garantiza que las políticas y los procedimientos se actualicen según sea necesario.
Relación jerárquica: El Director Senior de Relaciones Laborales reporta al Vicepresidente de Relaciones Laborales.
Principales interdependencias: Legal, Operaciones, Finanzas, Marketing y Comunicaciones, Recursos Humanos de Campo, Capacitación y Desarrollo, Remuneración Total y Desarrollo de Negocios.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :
- Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 10 años:
- En un rol de liderazgo: se requieren 5 años de experiencia en el establecimiento de estrategias de relaciones laborales, influyendo en socios de alto nivel, gestionando consultores externos de relaciones laborales y bufetes de abogados, y manteniendo relaciones con los sindicatos.
- En un rol técnico: se requieren 10 años de experiencia como primer abogado negociando convenios colectivos, representando a la gerencia en quejas y resolviendo problemas de relaciones laborales.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los requisitos de diez años.
- Un MBA, un JD o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de diez años.
- En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
- 5 años de experiencia con Unite HERE
- Formación especializada:
- Capacitación que permite comprender en profundidad la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y las normas y leyes laborales estatales y federales.
- Formación que permite comprender la negociación colectiva canadiense.
- Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
- Habilidades de negociación, comunicación y socialización de nivel experto
- Capacidad demostrada para negociar e implementar convenios laborales a nivel nacional.
- Gran perspicacia para los negocios y mentalidad estratégica para la toma de decisiones a largo plazo en materia de relaciones laborales.
- Historial demostrado de anticipación y equilibrio entre las necesidades del negocio y las necesidades de las partes interesadas complejas, la plantilla de empleados y las circunstancias individuales.
- Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
- Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos.
- Viajes/Ubicación:
- Ubicación: Este puesto puede ser remoto en la región oeste de EE. UU. o con sede en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.
- Viajes: Requiere hasta un 60% de viajes a aeropuertos.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).