Generalista deRR.HH.

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Phoenix, AZ 85034

Generalista de RR.HH.

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Resumen:

El Generalista de RR. HH. de Campo es responsable de apoyar la administración eficaz de las políticas y procedimientos de RR. HH. en una o varias sucursales. Este puesto conecta las funciones, iniciativas y procesos estratégicos y tácticos de RR. HH. con su criterio y discreción. Este rol fundamental utiliza su criterio y discreción para brindar asesoramiento y consejo en la resolución de problemas al DO/SrDO, la gerencia de operaciones y el personal de la sucursal, o para escalar los problemas de RR. HH. según sea necesario. Garantiza que se lleven a cabo todos los procesos y procedimientos administrativos. El Generalista suele liderar proyectos a nivel de sucursal o área, y puede formar parte del equipo en proyectos regionales de RR. HH. También puede colaborar en el desarrollo de políticas y procedimientos específicos de la sucursal y compartir las mejores prácticas con los Generalistas de otras sucursales. Este puesto es exento y reporta al Gerente de RR. HH. o al Director Regional de RR. HH., según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

  • Establece y mantiene una posición de asesor de confianza para todos los gerentes de operaciones.
  • Colabora con el Gerente de Recursos Humanos para establecer y mantener una presencia de Recursos Humanos positiva y visible en la sucursal entre los asociados en todos los niveles.
  • Identifica tendencias y comunica periódicamente los problemas a nivel de sucursal con el Gerente de Recursos Humanos.
  • Colabora y brinda asesoramiento diario a los gerentes de operaciones sobre disciplina de los empleados, gestión del desempeño, retención, compromiso, recompensas y reconocimiento.
  • Mantiene un profundo conocimiento técnico de las mejores prácticas de RR. HH., las regulaciones y estatutos federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de RR. HH. de la empresa, asegurándose de que se consideren plenamente antes de tomar decisiones de RR. HH. En su caso, comprende plenamente el convenio colectivo y responde preguntas relacionadas con las prácticas sindicales.
  • Realiza asesoramiento confidencial sobre recursos humanos, investigaciones y entrevistas de salida.
  • Recopila, analiza, comprende y supervisa datos operativos y métricas de RR.HH. útiles, como tasas de rotación, salarios, niveles de personal, diversidad y datos de ventas para ayudar a pronosticar y planificar las necesidades de personal.
  • Colabora con el personal regional de RR. HH. para buscar, reclutar, seleccionar, entrevistar, ofrecer, contratar y orientar proactivamente a candidatos/nuevas contrataciones. Desarrolla y mantiene relaciones con organizaciones comunitarias para ampliar la base de datos de solicitantes.
  • Desarrolla y brinda orientación para nuevos empleados, capacitación sobre políticas requeridas y capacitaciones desarrolladas corporativamente.
  • Comprende las políticas y procedimientos del aeropuerto y del propietario y colabora con las operaciones para garantizar el cumplimiento.
  • Responde las consultas y preguntas de los asociados relacionadas con compensación, licencias, programación, asignaciones, quejas, políticas y procedimientos, y el proceso de incorporación de ciclo completo.
  • Realiza funciones generales de RR.HH. que incluyen, entre otras, el mantenimiento de archivos de empleados, la preparación de registros y el ingreso y mantenimiento de datos de los sistemas PeopleSoft.
  • Requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente.
  • Requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en contratación de RR.HH. o experiencia generalista de RR.HH. relacionada.
  • Requiere el estudio y el conocimiento para obtener la certificación SHRM que proporcionará una base para un desempeño exitoso en esta función.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como interactuar cómodamente con los asociados.
  • Requiere habilidades de liderazgo y capacidad para ser parte de un equipo con una mínima supervisión diaria.
  • Requiere conocimientos prácticos de temas técnicos de RR.HH.
  • Requiere competencia en software/sistemas de RR.HH. y empresariales y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Requiere viajes nacionales, regionales y de área.

    Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

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    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).