Gerente sénior de Planificación y Análisis Financiero (FP&A) - Bethesda,MD
Gerente sénior de Planificación y Análisis Financiero (FP&A) - Bethesda, MD
109.800 $ a 133.100 $ por año
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Remuneración base anunciada: entre 109.800 y 133.100 dólares en Maryland; entre 115.600 y 140.100 dólares en Nueva Jersey.
Propósito : El Gerente Senior de FP&A es responsable de liderar el análisis comercial y financiero para el negocio de alimentos y bebidas y el negocio minorista, realizar análisis para identificar oportunidades de optimización de costos y eficiencia, administrar los objetivos presupuestarios y los procesos de pronóstico periódicos/trimestrales, liderar el análisis para iniciativas estratégicas y tácticas del grupo de operaciones, interactuar con la gerencia de campo senior para facilitar el proceso de toma de decisiones operativas.
Funciones esenciales:
- Lidera el análisis financiero y comercial para el sector de alimentos y bebidas y el negocio minorista.
- Realiza análisis para identificar oportunidades de optimización de costos y eficiencia, prepara los planes de acción correspondientes y realiza el seguimiento de su ejecución.
- Prepara de forma independiente análisis de negocios ad hoc para anticipar de manera proactiva posibles oportunidades y desafíos comerciales.
- Prepara análisis para explicar el desempeño del negocio, también sobre una base pro forma y normalizada.
- Lidera el proceso de establecimiento de objetivos presupuestarios y las previsiones operativas trimestrales/periódicas.
- Gestiona la preparación de los indicadores clave de rendimiento empresarial, con especial atención a la evolución de las tendencias del sector y del tráfico (por ejemplo, la captación).
- Proporciona liderazgo al equipo de análisis de negocios, así como a otros departamentos en lo que respecta al análisis financiero.
Relación jerárquica: El gerente sénior de FP&A reporta al director de FP&A.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :
- Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
- En un rol de liderazgo: Se requieren 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a la ejecución de programas de análisis financiero.
- En un rol técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de análisis financiero.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos.
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años.
- En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
- Formación especializada:
- Formación que permita alcanzar un conocimiento profundo de SAP Financials y/o experiencia con otros sistemas de planificación de recursos empresariales (se valora la experiencia con Anaplan, Hyperion o Business Warehouse).
- Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
- Se requieren conocimientos avanzados de Excel y modelado financiero (se valoran especialmente VBA, Power BI y Power Query).
- Experiencia demostrada en la gestión, transformación y análisis de grandes y complejos conjuntos de datos para generar información útil.
- Posee perspicacia para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación FP&A y para impulsar los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
- Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
- Ubicación/Viajes:
- Este puesto puede estar ubicado en cualquiera de los dos centros de soporte de Norteamérica en Bethesda, MD.
- Este puesto puede requerir hasta un 10% de viajes a aeropuertos.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).