Gerente de AlmacénII
HMSHost at Austin-Bergstrom International Airport
HMSHost
3600 Presidential Boulevard Austin, TX 78719
Gerente de Almacén II
58.313 $ a 64.792 $ por año
Gerente de Almacén II
BW2002
Resumen:
El/La Gerente de Almacén II es responsable de gestionar las actividades generales del almacén de una sucursal con un volumen de ventas medio y operaciones de complejidad moderada. Esto incluye dirigir al personal del almacén, las compras, la recepción y el almacenamiento de productos, facilitar el uso del Sistema de Gestión de Ventas, así como auditar sus datos para garantizar su exactitud, y realizar cualquier otra responsabilidad que le asigne la empresa o la gerencia.
Este es un puesto exento y normalmente depende del Gerente General, según los requisitos locales.
Funciones esenciales:
- Elabora el horario diario del personal de almacén de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Supervisa y capacita a todos los empleados del almacén.
- Garantiza que las compras se ajusten a las especificaciones de la empresa y provengan de proveedores autorizados; informa a la gerencia sobre problemas con los artículos y los proveedores.
- Supervisa la emisión de billetes de todos los artículos para garantizar que el proceso sea puntual, preciso y conforme a los estándares de la empresa.
- Gestiona el flujo de datos de los formularios de pedidos y recepciones, y garantiza que los datos se introduzcan correctamente en el Sistema de Gestión de Ventas.
- Resuelve la mayoría de las preguntas y problemas, y remite únicamente los asuntos más complejos a niveles superiores.
- Fomenta la comunicación abierta entre el personal del almacén y otros miembros de la gerencia.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
- Se requiere un diploma de escuela secundaria o un diploma de desarrollo educativo general (GED); 2 años de experiencia.
Se prefiere la educación formal postsecundaria.
- Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en gestión de inventarios/merchandising/venta minorista en operaciones de alimentos y bebidas o mercancía de volumen medio y/o con múltiples unidades, u otra experiencia gerencial relacionada.
- Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia al volante y una licencia de conducir estatal válida.
- Requiere excelentes habilidades de gestión del tiempo, habilidades de gestión de proyectos y habilidades de presentación demostradas.
- Requiere un alto nivel de conocimientos informáticos, incluyendo experiencia en Excel, Outlook y Word.
- Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y
- documentos de políticas, así como conversar con fluidez con los clientes
- Requiere conocimientos básicos de mecanografía u otros movimientos repetitivos.
- Requiere la capacidad de levantar y/o mover de forma segura hasta 50 libras.
- Requiere el manejo de maquinaria o vehículos pesados.
Información adicional:
Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)
Minorías/Mujeres/Personas con discapacidad/Veteranos (M/F/D/V)
Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)
Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales («la Compañía»), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las afecciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost at Austin-Bergstrom International Airport
– 3600 Presidential Boulevard
HMSHost
Austin, TX
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).