Contador Senior de Personal, Contabilidad deRegalías
Contador Senior de Personal, Contabilidad de Regalías
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Objetivo: El/La Contador/a Senior de Regalías gestiona el ciclo contable completo de regalías, incluyendo los cierres mensuales y anuales, los asientos contables, las conciliaciones bancarias y el análisis financiero. Esta función garantiza la presentación de informes financieros precisos y oportunos, manteniendo el cumplimiento de las normas GAAP y fortaleciendo los controles internos en todas las transacciones relacionadas con regalías.
Funciones esenciales:
- Realiza análisis de cuentas, conciliaciones y análisis de variaciones para garantizar el seguimiento y la resolución oportunos de problemas y discrepancias en todas las actividades de contabilidad de regalías.
- Prepara, revisa y registra los asientos contables relacionados con las transacciones de contabilidad de regalías; completa las actividades de cierre mensuales, trimestrales y anuales, incluyendo los informes financieros, con precisión.
- Analiza las estructuras de pago de regalías, los términos contractuales y los requisitos de reconocimiento de ingresos; revisa y valida los cálculos de regalías, los calendarios de pago y las provisiones para garantizar el cumplimiento de los PCGA, las políticas de la empresa y las obligaciones contractuales.
- Se comunica eficazmente con una amplia gama de partes interesadas internas y externas, incluyendo ubicaciones de campo, licenciantes, licenciatarios y socios de marca, en relación con pagos de regalías, estados de cuenta y consultas contables.
- Identifica y recomienda mejoras en los procesos para optimizar las tareas diarias; implementa controles internos para fortalecer la integridad de los datos financieros y mejorar la precisión de las operaciones de contabilidad de regalías.
- Colabora en la preparación de los cronogramas de auditoría y responde a las solicitudes de auditoría internas y externas; apoya las actividades de cumplimiento relacionadas con las funciones de contabilidad de regalías.
- Colabora con los departamentos Legal, de Operaciones y de Desarrollo de Negocios para interpretar e implementar los términos de contabilidad de regalías.
Relación jerárquica: El Contador Senior de Regalías reporta al Gerente Senior de Contabilidad.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
- Formación y experiencia: La combinación de formación y experiencia profesional debe superar los 6 años.
- En un puesto técnico: Se requieren 6 años de experiencia en contabilidad, específicamente en la implementación de programas de contabilidad de regalías.
- Un título de licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 3 de los 6 años del requisito
- En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista
- Formación especializada:
- Formación que conduce a la comprensión de los PCGA
- Conocimiento de las normas y leyes tributarias estatales y federales
- Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados
- Conocimiento de sistemas ERP
- Conocimientos avanzados de Microsoft Excel, incluyendo tablas dinámicas, BUSCARV y herramientas de análisis de datos.
- Comprensión de los principios de contabilidad de regalías y las normas de reconocimiento de ingresos
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con gran atención al detalle.
- Enfoque proactivo para identificar problemas e implementar soluciones
- Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la contabilidad para el logro de los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades del negocio, las partes interesadas, los empleados y las circunstancias individuales.
- Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos laborales positivos
- Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, Maryland.
Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales («la Compañía»), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las afecciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).
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HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).