Director de Proyecto -Oeste

HMSHost


Avolta
6905 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817

Director de Proyecto - Oeste

128.900 $ a 155.600 $ por año

¡Trabajar en Hudson te traerá grandes beneficios! Ofrecemos:

  • Seguro médico, dental y de la vista
  • Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
  • Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • Seguro de vida pagado por la empresa
  • Reembolso de matrícula
  • Programa de asistencia al empleado
  • Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
  • Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono

Compensación: $128,900.00 a $155,600.00

Propósito: El propósito del Director de Proyecto es brindar servicios de supervisión de proyectos y gestión de construcción para proyectos de desarrollo de restaurantes y comercios minoristas, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la calidad, el cronograma y el presupuesto.

Funciones esenciales:

  • Supervisa todas las actividades de construcción de campo y lidera todos los recursos internos y externos/la coordinación relacionada con el proceso de construcción, incluidos contratistas generales, proveedores de señalización, contratistas de equipos de cocina, proveedores de muebles/accesorios, proveedores de A/V y gerentes de proyectos externos.

  • Supervisa a nuestros consultores externos de arquitectura e ingeniería y los dirige desde el desarrollo del plan hasta las aprobaciones de aviación y municipales.

  • Supervisa todas las presentaciones/aprobaciones de documentos de construcción del departamento de aviación, del departamento de construcción y del departamento de salud según lo exijan el aeropuerto y los municipios locales; colabora con los administradores de proyectos para proporcionar los depósitos y las fianzas de construcción necesarios según sea necesario.

  • Supervisa la calificación, selección, negociación/licitación y contratación de contratistas en los proyectos de construcción asignados. Analiza y aprueba todas las órdenes de cambio dentro del presupuesto aprobado.

  • Colabora con el equipo de estimación y diseño en el desarrollo de estimaciones del proyecto durante la fase de análisis para garantizar estimaciones precisas.

  • Colabora con el equipo de Adquisiciones en la licitación, el pedido y la entrega puntuales de los artículos proporcionados por el propietario.

  • Asiste y actúa como líder de construcción para todas las reuniones de desarrollo interno (OPTIMA o similar), reuniones previas a la construcción de aviación y reuniones de progreso de construcción requeridas.

  • Supervisa el cronograma del proyecto y proporciona actualizaciones periódicas y oportunas del estado de la construcción al equipo interno, socios/proveedores externos, representantes de marca y al cliente del aeropuerto según sea necesario.

  • Gestiona el pronóstico financiero del proyecto durante todo el ciclo de desarrollo, prepara solicitudes de autorización de construcción y proporciona actualizaciones periódicas del pronóstico financiero, y comunica las variaciones al liderazgo según lo requiera la política.

  • Prepara explicaciones detalladas y oportunas para solicitudes de sobrecostos/variaciones presupuestarias o auditorías posteriores; proporciona documentación al equipo de Desarrollo Comercial, según sea necesario, para reembolsos/alivios de los propietarios.

  • Supervisa el proceso de cierre del proyecto para garantizar el cierre oportuno de los proyectos, incluida la presentación de declaraciones de costos certificados, planos de obra y el paquete de cierre obligatorio del aeropuerto.

Relación de reporte: Este puesto reporta al Director Sénior de Diseño y Construcción.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 8 años:

  • En un rol de liderazgo: Requiere 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales de D&C

  • En un puesto técnico: Se requieren 8 años de experiencia en gestión de diseño/construcción/construcción en las industrias de servicios de alimentación y venta minorista.

  • Una licenciatura en arquitectura, ingeniería o gestión de la construcción o un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los ocho años de requisito.

  • Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como dos años adicionales del requisito de ocho años.

  • En la industria: Experiencia en hostelería, alimentación y bebidas y/o venta minorista 3-5 años

  • Formación especializada:

  • Requiere habilidades avanzadas de gestión de proyectos para gestionar múltiples proyectos y tareas de manera eficaz.

  • Se requieren conocimientos prácticos demostrados de diseño, estimación, supervisión de arquitectos/contratistas generales, programación, presupuestos de proyectos y control de costos. Se requieren conocimientos de CAD, estimación y software gráfico (Adobe Acrobat y Bluebeam).

  • Conocimiento de los códigos de construcción estatales y federales y de las regulaciones y estatutos aplicables.

  • Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados

  • Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación funcional y promover los objetivos de la organización.

  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.

  • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.

  • Ubicación/Viaje

  • Requiere capacidad para viajar el 75% del tiempo para reuniones y visitar sucursales.

  • Puede ubicarse cerca de cualquier aeropuerto metropolitano importante de EE. UU. dentro de la región asignada para optimizar el tiempo y los gastos de viaje.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).

Acerca de HMSHost

Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.

Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.

En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!

HMSHost
Bethesda, MD

Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).