Resumen:

El asociado de servicios públicos es responsable de diversos servicios, entre ellos, la limpieza de equipos, pisos, estaciones de trabajo, utensilios, ollas y sartenes con productos químicos específicos para garantizar la higiene; la revisión de los niveles de hielo, cerveza de barril, refrescos y contenedores de CO2, y su reemplazo si es necesario; la carga y descarga de camiones de suministro; y el desempeño de todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la gerencia. Este puesto no es exento.

Funciones esenciales:

• Limpia equipos que pueden incluir mesas de trabajo, refrigeradores, bloques de carne y otros equipos.
• Limpia utensilios, ollas y sartenes lavándolos a mano o colocándolos en el lavavajillas.
• Devuelve los utensilios, ollas y sartenes limpios a sus lugares correspondientes.
• Retira la basura y los desechos a las áreas designadas.
• Barre, trapea, friega y pule pisos usando equipo pesado
• Limpia paredes, ventanas y limpia con vapor los botes de basura.
• Almacena, fecha, rota y verifica la temperatura del producto. Transfiere suministros y equipos entre áreas de almacenamiento y trabajo manualmente o con carretilla.
• Carga y descarga camiones de suministro.
• Sigue todos los procedimientos de seguridad y protección establecidos por la Compañía.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar funciones laborales normales.
• Capacidad para levantar y/o mover hasta 40 libras.
• Demuestra la capacidad de interactuar con el público y compañeros de trabajo de una manera amigable, entusiasta y extrovertida.
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas.
• Sumerge frecuentemente las manos en agua y agua diluida con soluciones químicas.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).