Conductor
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.
Resumen:
El conductor es el principal responsable de conducir el vehículo de reparto para transportar materiales, suministros o equipos. Otras responsabilidades incluyen asegurar que el equipo/mercancía esté configurado según la guía de embarque, cargar, asegurar y entregar los materiales de manera segura y puntual, y completar y procesar la documentación. El conductor de reparto también debe mantener un vehículo seguro y cumplir con todas las leyes regulatorias gubernamentales, y podría ser requerido para instalar el equipo/mercancía en el lugar de entrega; desempeña todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o lo asigne la gerencia. Este puesto no está exento y generalmente reporta al gerente de almacén o al gerente general, según las regulaciones locales.
Funciones esenciales:
Cumple con los cronogramas de entrega y proporciona procesos de entrega precisos, oportunos y eficientes.
Ejecuta el proceso de emisión de tickets de acuerdo con los estándares de la empresa.
Almacena envíos de forma precisa y eficiente
Extrae, prepara y procesa pedidos diarios de acuerdo con las requisiciones generadas por las tiendas.
Utiliza la computadora para administrar un inventario preciso para las operaciones del almacén.
Ayuda en el transporte de pedidos, incluido el traslado entre el almacén y las tiendas y el acompañamiento de los camiones de los proveedores (cuando corresponda).
Identifica productos dañados y vencidos
Implementa la rotación de productos en función de las fechas del código de producto en el almacén y los conceptos.
Sigue todos los procedimientos de seguridad y protección establecidos por la Empresa y la Sucursal.
Colabora en todas las responsabilidades y actividades de mantenimiento establecidas por el almacén.
Mantiene el almacenamiento de accesorios y equipos.
Ayuda con el mantenimiento de la ubicación del contenedor; el proceso de inventario físico; conteo, rebajas y marcas rojas.
procesar según sea necesario (cuando corresponda)
Mantiene los gráficos HACCP, los refrigeradores y congeladores (cuando corresponda)
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
Requiere un mínimo de 1 año de experiencia de conducción.
Debe tener 21 años de edad
Requiere una capacidad para interactuar con el público y compañeros de trabajo con una personalidad amigable, entusiasta y extrovertida.
Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.
Requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 50 libras.
Requiere la capacidad de conducir un camión con seguridad.
Requiere una licencia de conducir válida y un buen historial de conducción demostrado mediante una impresión del DMV
Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!
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HMSHost at Dallas/Fort Worth International Airport
– 2400 Aviation Drive
HMSHost
Irving, TX
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).