Propósito: El Director Senior de Relaciones Laborales apoya al Vicepresidente de Relaciones Laborales desarrollando e implementando estrategias laborales, administrando los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y administrando eficazmente las relaciones sindicales.

Funciones esenciales:

• Colabora con el liderazgo superior para desarrollar e implementar estrategias y programas laborales que aborden las disputas en el lugar de trabajo y promuevan un entorno de trabajo de apoyo.

• Desarrolla y aplica políticas y procedimientos, apoyando la implementación de las mejores prácticas para diversos temas de relaciones laborales.

• Administra la estrategia laboral de la empresa tanto a nivel empresarial como local y garantiza que existan sistemas y procesos para el cumplimiento; brinda orientación sobre resolución de disputas, incluidas negociaciones, quejas y arbitraje.

• Desarrolla y ejecuta estrategias de negociación que se alinean con los objetivos comerciales, trabajando en estrecha colaboración con el liderazgo de Operaciones y Personas y Cultura.

• Lidera las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CBA), así como los detalles de cada CBA para una presupuestación y planificación efectivas para la región asignada.

• Establece y mantiene relaciones con organizaciones sindicales nacionales y locales; establece parámetros para las interacciones sindicales locales.

• Se coordina con Finanzas para la elaboración de presupuestos y consideraciones económicas relacionadas con el CBA.

• Colabora con Capacitación y Desarrollo para crear estrategias de gestión efectivas a través de la capacitación y el desarrollo de recursos.

• Se mantiene informado sobre las tendencias y regulaciones laborales actuales para mantener el cumplimiento de los requisitos legales; garantiza que las políticas y los procedimientos se actualicen según sea necesario.

Relación de informes: El Director Superior de Relaciones Laborales reporta al Vicepresidente de Relaciones Laborales.

Principales interdependencias: Legal, Operaciones, Finanzas, Marketing y Comunicaciones, Recursos Humanos de campo, Capacitación y desarrollo, Remuneraciones totales y Desarrollo empresarial

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 10 años:

• En un rol de liderazgo: requiere 5 años de experiencia en establecer estrategias de relaciones laborales, influir en socios de alto nivel, gestionar consultores externos de relaciones laborales y bufetes de abogados, y mantener relaciones sindicales.

• En un rol técnico: requiere 10 años como primer presidente negociando acuerdos de negociación colectiva, representando a la gerencia en quejas y resolviendo problemas de relaciones laborales.

• Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los diez años requeridos.

• Un MBA, JD o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de diez años.

• En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista

• 5 años de experiencia con Unite AQUÍ

• Formación especializada:

• Capacitación que conduce a una comprensión profunda de la NLRA y de las regulaciones y estatutos laborales estatales y federales.

• Capacitación que conduce a una comprensión de la negociación colectiva canadiense

• Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:

• Habilidades de negociación, comunicación y socialización a nivel experto.

• Capacidad demostrada para negociar e implementar acuerdos laborales a nivel nacional.

• Sólida perspicacia empresarial con una mentalidad estratégica para decisiones de relaciones laborales a largo plazo.

• Historial demostrado de anticipación y equilibrio de las necesidades del negocio con las necesidades de las partes interesadas complejas, la población de empleados y las circunstancias individuales.

• Experiencia demostrada en la creación y el mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.

• Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos.

• Viaje/Ubicación:

• Ubicación: Este puesto puede ser remoto en la región oeste de EE. UU. o tener su base en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.

• Viajes: Requiere hasta un 60 % de viajes a ubicaciones de aeropuertos.