Especialista en apoyo al reciclado deefectivo

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HMSHost at Toronto Pearson International Airport

HMSHost
6301 Silver Dart Drive
Mississauga, ON L5P 1B2
Canada

Especialista en apoyo al reciclado de efectivo

$33,170 to $40,206 per year

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  • Seguro médico, dental y de la vista
  • Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
  • Pago de vacaciones
  • Beneficios de comida y transporte
  • *Plan de jubilación RRSP con aportación de la empresa
  • *Seguro de vida pagado por la empresa
  • *Reembolso de matrícula
  • Programa de asistencia al empleado
  • Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
  • Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Ubicación del aeropuerto: Aeropuerto de Toronto. Compensación anunciada: $33,170.00 a $47,243.00.

El Especialista en Soporte para Recicladores de Efectivo es responsable de colaborar con la Gerencia de Operaciones en el mantenimiento y la resolución de problemas de los Recicladores de Efectivo. Este puesto es responsable de coordinar los depósitos y la limpieza de los Recicladores de Efectivo realizados por los gerentes para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de control adecuados, así como de desempeñar otras responsabilidades de gestión de efectivo según lo indique la empresa o lo asigne la Gerencia. Este puesto no es exento y reporta al Director de Operaciones.

Funciones esenciales:

  • Actúa como persona de contacto para cuestiones técnicas y operativas relacionadas con Cash Recycler, además de coordinar la recogida y entrega de vehículos blindados.
  • Coordina y se comunica eficazmente con los gerentes para garantizar que los gerentes realicen todas las actividades del reciclador de efectivo, incluidas las recargas, la limpieza y los depósitos, de manera segura, oportuna y constante.
  • Realiza una limpieza profunda de forma regular (quincenal o mensual según el uso) y garantiza que los gerentes asignados realicen las limpiezas diarias recomendadas de alto nivel de forma rutinaria.
  • Prepara el depósito para cada reciclador de efectivo según sea necesario
  • Se asegura de que se ordene el cambio y que haya suficientes piezas específicas del reciclador disponibles.
  • Mantiene el entorno de control adecuado garantizando el cumplimiento de todos los estándares corporativos de reciclado de efectivo.
  • Capacita a los gerentes sobre cómo usar y limpiar el reciclador de efectivo, resolver errores y todas las demás responsabilidades relacionadas con el reciclador de efectivo.
  • Proporciona capacitación a los gerentes sobre procedimientos de manejo de efectivo y control de llaves.
  • Supervisa las cargas de efectivo en los sistemas desde la máquina para garantizar la precisión
  • Audita la caja fuerte de cambio externo y el contenido del reciclador de efectivo para detectar discrepancias, realiza una investigación inicial y escala y comunica todos los hallazgos cuestionables al controlador de operaciones y prevención de pérdidas.
  • Realizar todas las demás tareas que le asigne la Gerencia.

    Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Requiere un diploma de escuela secundaria o un diploma de desarrollo de educación general (GED)
  • Requiere de 1 a 3 años de experiencia laboral relevante; el conocimiento de Micros es una ventaja.
  • Requiere la capacidad de trabajar de forma independiente y tomar decisiones acertadas.
  • Requiere excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.
  • Requiere capacidad para trabajar en un horario no tradicional.
  • Requiere la capacidad de levantar bolsas de monedas de hasta 50 libras.
  • Requiere capacidad para operar vehículo de la empresa en SIDA

    Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

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    HMSHost at Toronto Pearson International Airport – 6301 Silver Dart Drive
    HMSHost
    Mississauga, ON, Canada

    Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).