Empleado dealmacén
HMSHost at Charlotte Douglas International Airport
HMSHost
5501 Josh Birmingham Parkway Charlotte, NC 28208
Empleado de almacén
$17.50 to $19.00 per hour
Ubicación del aeropuerto: Charlotte Airport F&B
El Auxiliar de Almacén es responsable de asistir al Gerente de Almacén en las funciones diarias del almacén. Sus responsabilidades incluyen trabajar con el inventario del almacén y resolver problemas mediante el sistema de gestión de inventario, así como desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la gerencia. Este puesto no está exento y generalmente reporta al Gerente de Tienda, al Subgerente de Tienda o al Gerente General, según las necesidades locales.
Funciones esenciales:
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!
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HMSHost at Charlotte Douglas International Airport
– 5501 Josh Birmingham Parkway
HMSHost
Charlotte, NC
Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).