Resumen :

El/La Persona de Mantenimiento I es responsable de realizar el mantenimiento general y las reparaciones de la ubicación; garantizar que la ubicación cumpla con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales; controlar el presupuesto de mantenimiento aprobado; y desempeñar todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o lo asigne la gerencia. Este puesto no está exento y generalmente reporta a un Gerente de Mantenimiento o Director de Operaciones, según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

• Inspecciona, diagnostica y realiza reparaciones (dentro de las pautas de experiencia y en conjunto con las pautas de salud y seguridad locales, estatales y federales)
• Mantiene; pequeños electrodomésticos, HVAC, electricidad, plomería y carpintería.
• Garantiza que la estructura física y el equipo estén en condiciones seguras de funcionamiento según las regulaciones emitidas por las autoridades de salud y seguridad locales, estatales y federales.
• Coordina las reparaciones dentro de las pautas presupuestarias aprobadas
• Mantiene un programa de mantenimiento preventivo y registros para todos los sistemas y equipos.
• Realiza trabajos de jardinería y remoción de nieve cuando corresponda.
• Cumple con todas las regulaciones de OSHA

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Requiere un mínimo de 1 año de experiencia en el campo de mantenimiento.
• Se prefiere conocimiento de los siguientes oficios: paisajismo (cuando corresponda), reparación de pequeños electrodomésticos, HVAC, electricidad, plomería y carpintería.
• Requiere capacitación OSHA-10 para construcción e industrias generales
• Requiere conocimiento de los siguientes oficios: paisajismo (cuando corresponda), reparación de electrodomésticos pequeños y pesados, HVAC, electricidad, plomería y carpintería; se prefiere certificado de finalización de cursos en estos oficios.
• Requiere un historial de manejo limpio; se requiere la capacidad de pasar la verificación de antecedentes MVR de HMSHost
• Requiere la capacidad de permanecer de pie durante largos períodos de tiempo.
• Requiere la capacidad de doblarse y girar para realizar funciones laborales normales.
• Requiere la capacidad de levantar y maniobrar artículos que pesen 50 libras.
• Requiere la capacidad de realizar tareas mientras está en una escalera.
• Requiere la capacidad de estar expuesto a diversos climas, desde calor extremo hasta frío extremo.
• Requiere la capacidad de operar equipos que requieren movimientos continuos y repetitivos de manos y brazos.
• Requiere la capacidad de trabajar en superficies elevadas.
• Requiere la capacidad de trabajar en espacios pequeños o confinados.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).