Généraliste RH sur leterrain

HMSHost at Charlotte Douglas International Airport


HMSHost
5501 Josh Birmingham Parkway
Charlotte, NC 28208

Généraliste RH sur le terrain

$61,115 to $78,577 per year

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  • *Remboursement des frais de scolarité
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.

Aéroport Emplacement : Aéroport de Charlotte F&B Rémunération annoncée : 61 115,00 $ à 78 577,00 $

Généraliste RH sur le terrain

BH1023

Résumé:

Le généraliste des RH sur le terrain est chargé de soutenir les efforts visant à administrer efficacement les politiques et procédures des RH dans une ou plusieurs succursales. Le poste comble le fossé entre les fonctions, initiatives et processus stratégiques et tactiques des RH. Ce rôle essentiel fait appel au jugement et à la discrétion pour fournir des conseils et des avis en matière de résolution de problèmes au DO/SrDO, à la gestion des opérations et au personnel de la succursale, ou pour faire remonter les problèmes de RH au besoin. Il s'assure que tous les processus et procédures administratifs sont exécutés. Le généraliste dirige généralement des projets au niveau de la succursale ou de la zone et peut faire partie de l'équipe sur des projets régionaux des RH. Le généraliste peut aider à élaborer des politiques et des procédures propres à la succursale et partager les meilleures pratiques avec les généralistes d'autres succursales. Il s'agit d'un poste exempté qui relève du responsable des RH ou du directeur régional des RH, selon les besoins locaux.

Fonctions essentielles :

  • Établit et maintient une position de conseiller de confiance auprès de tous les directeurs des opérations.
  • Collaborer avec le responsable des ressources humaines pour établir et maintenir une présence RH positive et visible dans la succursale auprès des associés à tous les niveaux.
  • Identifie les tendances et communique régulièrement les problèmes au niveau de la succursale avec le responsable des ressources humaines
  • Collabore et fournit des conseils quotidiens aux responsables des opérations sur la discipline des employés, la gestion du rendement, la rétention, l'engagement, les récompenses et la reconnaissance.
  • Maintient une connaissance technique approfondie des meilleures pratiques en matière de RH, des réglementations et statuts fédéraux/étatiques/locaux, ainsi que des politiques et procédures RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient pleinement prises en compte avant la prise de décisions RH. Le cas échéant, comprend parfaitement la convention collective et répond aux questions liées aux pratiques syndicales.
  • Mène des conseils confidentiels en matière de RH, des enquêtes et des entretiens de sortie
  • Collecte, analyse, comprend et surveille les données opérationnelles et les mesures RH utiles telles que les taux de rotation, les taux de salaire, les niveaux de dotation en personnel, la diversité et les données de vente pour aider à prévoir et à planifier les besoins en personnel.
  • Collaborer avec le personnel régional des RH pour rechercher, recruter, présélectionner, interviewer, proposer, embaucher et orienter de manière proactive les candidats/nouveaux employés. Développer et entretenir des relations avec des organismes communautaires pour accroître le bassin de candidats.
  • Élabore et dispense l'orientation des nouveaux employés, la formation requise sur les politiques et les formations développées par l'entreprise.
  • Comprend les politiques et procédures de l'aéroport/du propriétaire et s'associe aux opérations pour assurer la conformité.
  • Répond aux demandes de renseignements et aux questions des associés concernant la rémunération, les congés, la planification, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures, ainsi que le processus d'intégration complet.
  • Exécute des fonctions générales de RH, y compris, mais sans s'y limiter, la tenue des dossiers des employés, la préparation des journaux et la saisie et la maintenance des données des systèmes PeopleSoft.
  • Exige un diplôme universitaire de 4 ans ou une expérience de travail équivalente
  • Nécessite un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement RH ou en tant que généraliste RH connexe
  • Nécessite des études et des connaissances pour obtenir la certification SHRM qui fournira une base pour une performance réussie dans ce rôle.
  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que d'interagir confortablement avec des associés.
  • Nécessite des compétences en leadership et la capacité de faire partie d'une équipe avec une supervision quotidienne minimale
  • Nécessite une connaissance pratique des sujets techniques des RH
  • Nécessite une maîtrise des logiciels/systèmes RH et commerciaux et une expérience dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.
  • Nécessite des déplacements nationaux, régionaux et locaux

Pour en savoir plus sur HMSHost et d'autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/ .

Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE)

Minorité/Femme/Handicapé/Vétéran (M/F/N/V)

Milieu de travail sans drogue (DFW)

Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Vétérans (M/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

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Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

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