CajeroII

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Tres Reyes

HMSHost at Lambert–St. Louis International Airport
10701 Lambert International Boulevard
Saint Louis, MO 63145

Cajero II

Starting at $16.66 per hour

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  • Seguro médico y dental
  • Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, tiempo libre remunerado)
  • Pago de vacaciones
  • Beneficios de comida y transporte
  • Programa de asistencia al empleado
  • Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
  • Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Cajero II

515401

Resumen:

El Cajero II es responsable de tomar pedidos de comida y bebida, completar las transacciones de venta y brindar servicio al cliente en el restaurante. El Cajero II puede realizar diversas tareas, como rellenar bebidas, poner las mesas, limpiar las áreas de comida y servicio, y desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique el negocio o le asigne la gerencia. Este puesto no es exento.

Funciones esenciales:

  • Saluda a todos los huéspedes y sigue los estándares de servicio al cliente de HMSHost.
  • Informa a los huéspedes sobre los productos y busca oportunidades para "vender más" productos.
  • Toma pedidos de comida y alcohol, entrega pedidos y responde a cualquier necesidad adicional de los huéspedes.
  • Opera una caja registradora y maneja transacciones en efectivo y con tarjeta de crédito, cuenta con precisión y proporciona cambio a los huéspedes según sea necesario, y sigue todas las políticas y procedimientos de manejo de efectivo.
  • Sigue los procedimientos de concientización sobre el alcohol para prevenir la intoxicación.
  • Realiza otras tareas en equipo, que pueden incluir enrollar cubiertos, agilizar pedidos de comida, limpiar mesas, llenar los condimentos de la mesa y abastecer el área de trabajo.
  • Realiza funciones de apertura y cierre.

    Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Debe cumplir con la edad mínima estatal para servir bebidas alcohólicas.
  • Se prefiere experiencia en servicio al cliente y manejo de efectivo.
  • Requiere la capacidad de aprobar la capacitación sobre alcohol de ServSafe y mantener el estado durante los términos del empleo.
  • Demuestra la capacidad de interactuar con el público y compañeros de trabajo de una manera amigable, entusiasta y extrovertida.
  • Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones laborales normales.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

    Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

    En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.

    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

    ¿Listo para sentirte bien en el trabajo? Postula hoy para unirte a la familia de restaurantes HMSHost, ¡ayudamos a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

    Tres Reyes –
    HMSHost at Lambert–St. Louis International Airport
    Saint Louis, MO

    Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).